[请问按什么样的顺序来编制企业利润分配表]按《公司法》的规定，公司利润的分配存在一定的顺序： （1）弥补以前年度亏损。先用法定盈余公积金弥补，如果公积金不够，才能以当年利润进行弥补。 （2）提取10%的法定盈余公积。 （3）提取5%~...+阅读

从《劳动法》的本质讲，它是劳动者保护法，在劳动合同纠纷的证明负担分配中，也必须体现《劳动法》的基本原则。 由于社会分工，决定了劳动者与用人单位信息不对称，从而也决定了他们经济地位的悬殊，劳动者始终是社会的弱者，是一个弱势群体，故需要法律对他们予以保护，这样才能体现社会的公平与正义。 正是由于用人单位与劳动者信息不对称，用人单位拥有大量信息，相反劳动者很少掌握相关信息。 为此我国法律规定在劳动争议纠纷案件中，用人单位对其做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定，必须对其决定的“合法性”、“合理性”承担举证负担。

（1）与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。

（2）劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据。

（3）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬。法律若干问题的解释》：第十三条）

（4）劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 《劳动防护用品配备标准》是什么时候颁布的 《劳动防护用品配备标准》是为了指导用人单位合理配备、正确使用劳动防护用品，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，确保安全生产，国家经贸委依据《中华人民共和国劳动法》，而组织制定的。db23/t1496《劳动防护用品配备标准》发布日期2012-12-11，实施日期2013-01-11。

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