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2021年伤残等级根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月的本人工资。根据道路交通事故受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级（100%）到第x级（10%），每级相差10%。其等级划分依据是：
1、一级伤残划分依据为：
（1）日常生活完全不能自理；
（2）意识消失；
（3）各种活动均受到限制而卧床；
（4）社会交往完全丧失。
2、二级伤残划分依据为：
（1）日常生活需要随时有人帮助；
（2）仅限于床上或椅上的活动；
（3）不能工作；
（4）社会交往极度困难。
3、三级伤残划分依据为：
（1）不能完全独立生活，需经常有人监护；
（2）仅限于室内的活动；
（3）明显职业受限；
（4）社会交往困难。
4、四级伤残划分依据为：
（1）日常生活能力严重受限，间或需要帮助；
（2）仅限于居住范围内的活动；
（3）职业种类受限；
（4）社会交往严重受限。
5、五级伤残划分依据为：
（1）日常生活能力部分受限，需要指导；
（2）仅限于就近的活动；
（3）需要明显减轻工作；
（4）社会交往贫乏。
6、六级伤残划分依据为：
（1）日常生活能力部分受限，但能部分代偿，部分日常生活需要帮助；
（2）各种活动降低；
（3）不能胜任原工作；
（4）社会交往狭窄。
7、七级伤残划分依据为：
（1）日常生活有关的活动能力严重受限；
（2）短暂活动不受限，长时间活动受限；
（3）不能从事复杂工作；
（4）社会交往能力降低。
8、八级伤残划分依据为：
（1）日常生活有关的活动能力部分受限；
（2）远距离活动受限；
（3）能从事复杂工作，但效率明显降低；
（4）社会交往受约束。
9、九级伤残划分依据为：
（1）日常活动能力大部分受限；
（2）工作和学习能力下降；
（3）社会交往能力部分受限；
10、十级伤残划分依据为：
（1）日常活动能力轻度受限；
（2）工作和学习能力有影响。
一、1级至4级工伤伤残赔偿标准（注：一到四级伤残单位不能和劳动者解除劳动关系）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二、5级至10级工伤伤残赔偿标准
1、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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