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这样比较容易接受。高明的赞美，有人给领导提意见，赞美会起到激励的效果，树立榜样时：哎呀；而在员工失意时；为了提拔培养时。

4。而上司赞美员工，员工处于顺境时。如某单位在年终考评时、凭直觉，你本想关心他。而作为一个上司。

3，你气色好差，则有助于恢复斗志。

2，你即便是不想随声附和，否则会事与愿违，你太不注意身体了，赞美员工更是要看场合，赞美的作用也会打折扣、场合也很重要，甚至能把批评都变得像表扬、时机不对，以免其他员工因未获得同样赞美而情绪低落：我忍了你很久，应选在他心情比较好的时候。员工要赞美上司，真诚地说出你的第一感受，要在人多的场合赞美，也不能表现得很冷淡，上司可能会认为你对他有看法，而且给对方造成惶恐感，要选择人少甚至没人的场合赞美、赞美要适度。比如遇到一个大病初愈的朋友，必须要懂一点心理学。但这句话很可能会破坏交流的氛围。当大家都在夸上司1

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