[怎么树立正确人生价值观]用心另眼看世界吧,这世上不是每个人都很顺利,只是看自己怎么解决,比如你走路的时候被人撞了,别人给你道歉了,有时候你还是会觉得很火,但是你却没想到撞你的人心里其实比你还难受,还...+阅读
个别员工价值观不同是比较正常的,并且总是会保持一定比例的人员,这样才能保证企业文化自身的发展,但是有两个前提:第一,需要是少数人,不会影响到企业管理系统的整体运行;第二,少数个别员工必须大体认同企业的价值观,或者正在向企业价值观靠拢,否则必然与企业格格不入,不管企业的价值观是否正确。企业文化的发展必然需要有不同价值观的人员存在以保证企业文化的发展,正如遗传与变异一样,不能害怕变异,变异不一定是坏事。一般情况下,持个别价值观的人大多是新来的员工正在学习融入企业或者企业文化变革的前沿人员再或者就是破坏企业文化的落后分子。对于第一种除了帮助他们尽快融入企业之外最重要的看他们所持价值观的优秀部分,对于第二种应选择性的大力提倡,第三种则要坚决孤立,使其自己尽快消亡
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