职面试礼仪规范有哪些

[求职面试礼仪规范有哪些]面试礼仪之着装：不管你应征何种类型的工作，穿着是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的着装，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要...+阅读

职面试礼仪规范有哪些

面试礼仪之着装：不管你应征何种类型的工作，穿着是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的着装，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。面试礼仪之仪容仪表::

1、面试的时候，除非你要应聘的是银行、保险、国企、政府机关或事业单位，否则没必要非穿正装不可。

2、面试时不怕包内空，就怕脑袋空！面试之前，多了解所要应聘的企业或岗位，做到有备而来。

3、工作后，只要你穿的得体、大方、整洁，没有人会拿这个问题刁难你的。面试结束时礼仪规范：1.根据面试场地的实际情况，可以鞠躬向面试官表示致谢，条件允许下，可以礼貌地与主考官握手并致谢。 2.轻声起立并将坐椅轻手推至原位置，主要表现自己的职业素养 3.出公司大门时对接待人员微笑、点头致谢。.jianli-sky.com 个人简历模板面试现场表现：1.注意面试时注意的问题：守时守信、放松身心、以礼相待、入门敲门、微笑示人、招呼问好、受请入座、莫先伸手、递物大方。 2.职礼仪需注意的问题：应聘时不要结伴而行、保持适当的距离、不卑不亢、举止大方、忌不拘小节、无犹豫不决。 3.举止行为的禁忌：一边说话，一边玩弄手指；支支吾吾的小声说话：眼神飘浮不定；夸张的肢体动作；不停的看表。面试礼仪之动作篇：

1、站立：男士是双脚平行打开，距离十公分左右，双手枕于小腹前。女士是双脚并拢，双手枕于小腹前；

2、坐：男士是双手分开放于膝前，脚后跟靠拢，膝盖可分开一个拳头宽，平行放置；女士是双手合起平放膝前，双腿并拢略微倾斜，双脚并拢

面试礼仪有哪些面试要注意哪些

面试礼仪和需要注意的地方： 1.女生服饰装扮：标准装扮是素颜、短发，指甲颜色不要太过于库张，香水味不要太浓厚，鞋子不露脚趾不露跟。 2.男生服装搭配：男士的西服颜色最好以黑色、深灰、藏青色为主，三颗纽扣上面只扣两颗即可，西服口袋不要放东西，保持整体西服的干净整洁，注意三色原则。 3.握手：面试之前双方在握手的时候，可以说您好、很高兴见到您等话语。 4.姿势：在面试的时候一定要镇静，对自己要有信心，不要弯腰驼背，坐姿伸腰展背、下颚略略回收，两手自然相合或者垂放。 5.眼神：在面试的时候，与面试官沟通的同时，不要刻意的回避面试官的眼神，也不要直勾勾的盯着对方看，眼神迅速转移会给人一种不礼貌的感觉，这也给面试官一种暗示，表示对这个问题存在忽略，所以在面试的时候要注意这一点。

6.言行举止：在面试的时候言行举止是很重要的，很多的男生女生在面试的时候喜欢下意识的拨弄头发，一定要改掉毛病，谈吐声音稍微洪亮些，说话自信，不要用头发挡住眼睛，给人一种清新的好印象，这样也会加大面试的成功率。...

职场握手礼仪握手礼仪的注意事项有哪些

迎向对方：如果两人距离较远，那需要马上迎向对方，在距其1米左右伸出右手，握住对方的右手手掌。

时间和方式：握手的恰当时间应为两到三秒钟，上下动两到三次，然后松开。握手应该是手掌对手掌，而不是指尖对指尖。

握力：握力含义很深，不可过轻或者过重。轻握代表犹豫与胆怯。握得太用力表示过于热情或专横。中等握力传达出信心和权威。

伸手顺序：

1、一般情况下，讲究“尊者居前”，即由身份较高者首先伸手；

2、女士同男士握手时，应由女士首先伸手；

3、长辈同晚辈握手时，应由长辈首先伸手；

4、上司同下级握手时，应由上司首先伸手；

5、宾主之间握手：客人抵达时，应由主人首先伸手以示欢迎，客人告辞时，应由客人首先伸手，以示主人可以就此留步；

6、一人与多人握手时，既可按照由尊而卑的顺序，也可按照由近而远的顺序；

7、异性间的握手，女方伸出手后，男方应视双方的熟悉程度回握，但不可太用力，一般只象征性的轻轻一握即可。

面试时应注意的礼仪

职的人，必须有心理准备，去会见可能是自己的未来老板。男士自然得穿上最整洁的服装，但也不必过分刻意打扮。在会客室等候时，便要放松心情不要显得焦虑不安。当叫到自己名字时，应冷静地和充满信心地走进去。见到接见人时握手，并说＂早安＂或＂午安＂。应注意的是，虽说面试的人应该表现得信心十足，但也千万别显得过分自信，会面结束之时双方再握手告别。女士前往面试应穿得整洁、明亮，给人一个好的初步印象，叮叮当当作响的珠宝饰物、过浓的香水、拉得不直和不正的丝袜缝、未修过的指甲或是蓬蓬松松的头发等，都足以抵消掉她的职信所给予人的良好印象。面试时急着对未来老板提出自己的条件是不聪明的。有些人第一个问题便提及薪酬和假期，这样的做法常不会给人留下一个良好的最初印象。

在会面的过程中，老板会说明大概的工作范围、性质、要、工作时间和薪酬等，迟些才会谈及休假及退休金等细节。在他提问时，职者的答复应该精简、切题和毫不犹豫。之后，他也许会问职者对这职位是否喜欢，同时有无问题要提出之类。老板认为这次会面已圆满结束时，他会起立说＂谢谢你，我已经知道你的一切了。＂倘若他认为职者是理想的人选，他可能即时聘用。如果职者对一切都满意，便可以接受，然后彼此再商定上班日期。职者告辞时，老板可能会送到办公室的门口，同时告诉会迟些时候发信给他，对他的职位一事，加以确认。虽然这只不过是一个口头上的许诺，老板也不应在以后又改变主意，另行雇用他人。如果在会面时未能作出决定，或者还有职者要约见，老板可能会说将来用书面通知是否录用。...