[某大学班级自定义班规原文]1、团日活动中表现积极与全到者可在优秀团员、党章学习小组的选举前得到提名表扬，以此增加成功可能性； 2、不参加集体活动、团日活动者当旷课2节处理； 3、年末加分：分数=参加次...+阅读

在求职中，很多毕业生在薪资待遇上总是采取回避的态度，但是，近日武汉的一场招聘会上，一本站却反其道而行之。

从去年11月份开始，陈诚开始找工作。他在网上投了无数简历，先后参加了两场招聘会，投了四份纸质简历，目前包括初试、复试在内共计参加了5次面试。但陈诚只与其中两家公司谈过待遇， 只有对方和我谈待遇时，我才提自己的要求。

去年12月份，在参加武汉某软件公司面试时，陈诚把一张写有自己薪水期望的纸递给了对方。上面罗列了他在5个方面对薪水的期望，其中基本工资1750元，餐费和车贴450元，创新能力600元，领导能力300元，开发能力600元。

最初，陈诚给自己定的基本工资是每月1200元，但他后来考虑到经济复苏后将标准提高到了1700元。当日，招聘方觉得陈诚的这种自我定价式很有意思，并听了他对各项薪水要求的解释。对创新能力一项薪水的期待，他的解释是：我可以答应你每天机械地重复做一件事，但你不希望您招的机器人而不是一个充满活力的人。

求职的时候可能许多人心理都有个待遇的底线，但多数人都不会明说，跟何况是刚毕业的学生。对于上述事例中的大学生，许多人在暗暗叫好的同时不免也有点为之担心。难道用人单位真的会觉得这类事只是很有意思?又有多少求职者、特别是刚毕业的大学生敢于如法炮制呢?