因失恋请假震倒HR - 范文无忧网

[请假制度管理规定]国家规定的请假制度【1】事假，职工因为私事，不能上班，可以请事假，事假期间不支付工资病假，职工因病或者非因公负伤，不能工作，在法定医疗期内，可以休假，休假期间，按照不低于社会最低...+阅读

大学生入职第一天，就向主管请假，我失恋了，今天不来上班了。在日前举行的一场校园招聘宣讲会上，某名企负责人哭笑不得地向在场本站提及此事。根据前程无忧日前对 100家名企调查发现，85后员工、90后实习生的独特个性让企业遇到了新问题，有69家企业甚至启动了对这批大学生的专项研究。

85后员工难倒资深HR

《急！该怎么和这个85后应届硕士生打交道？》，日前，在某著名人力资源专业论坛上，一名发帖者历数十几条这名新员工的罪状：说话太冲，甚至连我的穿着都要评论、他才来三天就对我说，你们招新员工时把我叫上，我学管理的，给他们面试面试这个新帖在短时间内迅速蹿红，许多HR (人力资源经理)跟帖抱怨85后员工甚至90后实习生的种种做派，一天到晚泡在开心网上、稍微批评几句就有过激反应，说公司不尊重人格、打扮很雷人，实习才一周就去参加电视选秀了。而在双休日的一场宣讲会上，某名企招聘负责人更透露，一名新员工刚入职，便因失恋而向主管表示今天不来上班了。

随着85后员工陆续加入公司，一名人事经理坦言，1985年及以后出生的这批大学生在个性上与80年左右的员工有很大不同，管理起来确实会遇到很多新问题。

新人反感被随意贴标签

85后员工聪明独立，学习能力强，想法很多，个性张扬，但相对比较缺乏团队忠诚感，自信又脆弱，讨厌被管束，在该论坛上，一位HR的总结得到不少同行的认同。更有不少网友表示，具有成年人很难理解的古怪爱好、嫉妒心强、依赖网络、情绪化等细节特征，也成为这些新毕业生初涉职场时最容易招企业反感的雷区。对此，不少85后则提出了不同的观点。虽然动辄就被称作草莓族、格格党，但其实我们经过金融危机对就业心理的冲击，普遍更务实，只要得到适宜的调教，会成为优秀的员工。今年刚工作的华东师大毕业生朱同学表示。

而记者调查发现，不少人力资源经理对85后员工直接坦率、信息面广、价值观现实等特征尤为赞赏。而前天在上海交大启动校园招聘宣讲的人力资源部副总裁张霞透露，她很看重近年来陆续入职的85后员工活跃的思维。

60余家名企启动专项研究

为了应对85后员工管理难，日前对IBM、万科、微软、通用电气等100家名企调查发现，有69家典范企业已经或正在进行对这部分大学生的专项研究。

在近期举行的毕马威校园招聘交流会上，该公司人力资源总监郁时明表示，这几年陆续入职的85后大学生具有较强的学习能力，敏感于新鲜事物。企业将会在新晋员工入职后，对其实施员工发展计划、继任者计划等多种方案，让他们更加适应公司文化和工作方式。

由于这部分大学生面临巨大的就业压力，薪酬要求不高，企业在需求初级人才时，更愿意招聘大学毕业生。同时，鉴于未来可能更激烈的人才竞争，企业也倾向招聘大学生，从头培养，建立有忠诚度和符合企业文化的人才梯队。