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不卑不亢还是略卑不亢

03月27日 编辑 fanwen51.com

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如果一味要求求职者强调个人尊严,灌输求职要不卑不亢的观念,恐怕是有误人子弟之嫌,尤其是如今求职特别难的时候,若非市场紧缺或顶级人才,切莫听信不卑不亢的建议,因为弄不好你所认为的不卑不亢,恰恰是别人认为的冒犯有加。

所以根据我多年的面试经验和体会,我认为比较好的做法是略卑不亢,甚至于有卑不亢也未尝不可。

记得3年前,有一位大学毕业工作了一年的女孩前来应征一个秘书的职位,当时面试已近尾声,双方都谈得很愉快。这时我又多问了一个问题:你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易,或者说你很需要这份工作?按常理,如果她当时回答是的,一切便大功告成。但这位女孩可能为了体现她的不卑不亢,便回答说我看不见得,这一下使同时在场的用人单位的人事经理顿时打消了录用她的念头,理由是此人比较傲。

一句话,断送了一次较好的就业机会。事后这位女孩表示很后悔却也无济于事了。建议所有的求职者都牢记,如今的就业市场毕竟供大于求,属于典型的买方市场,就业形势如此严峻,何不学乖一点,何必为了虚无缥缈的不卑不亢而痛失良机。

为了找一份好工作,只要不涉及人的尊严,略卑不亢,说得体面些,谦虚一点又何妨呢?

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