求职中如何应对HR - 范文无忧网

[律师法修改—检察机关面临的挑战与应对之策]第十届全国人大常委会第三十次会议对律师法作了较大修改，全国人大法工委刑法室负责同志已明确表示：律师法的有关内容将于２００８年６月１日起在刑事诉讼中自动生效，而不必再经刑诉法修改。...+阅读

不按牌理出牌别被吓楞了

此外像是一些号称创意的工作，主考官也常不按牌理出牌的，问求职者一些无厘头的问题，若你楞个 3 、 5 秒钟答不上话，或是一个闪神支支吾吾，保证下一秒钟就会在对方的眼神中、嘴角边，读到轻蔑不屑的嘲讽。

以下，就教你几招专门面对爱出怪招主考官的方法，让你就算不能拿到100分，至少也有个 7 、80分，不至于拿鸭蛋或20、30分，影响整体面试成绩。

对方节节进逼切忌怒火中烧

面对说话猖狂、咄咄逼人，老是占上锋、宰制人的主考官，最重要原则就是不要被激怒，更不要因为对方提出的问题过于尖锐，而觉得对方欺人太甚。

毕竟，不论对方是个性原本就如此不友好，或是想先给求职者一个下马威，都切忌激起心中怒火，否则就算你其它条件再好，对不起，你还是输了这场面试。

老实说，有些企业认为专业能力胜于一切，员工个性修养如何，并不是很在意;但也有不少企业，认为团队合作比什么都重要，如果员工个性不好，栽培了半天还是枉费心机。

所以激将法常被主考官当成淘汰大部分应聘者的惯用手法，不小心踩进地雷，可就尸骨无存了。

被怀疑能力应证明实力

以下且来看看一些和主考官过招的方法：

状况一

主考官：这个职位一向只任用一流人才，能力普通、体力又不好的人，可能会很辛苦，在这种情况下，你觉得自己能胜任吗?

求职者：如果有机会得到这个职位，我可以证明自己的实力和努力是足以任胜的。

(正确)

求职者：嗯，我想应该还算可以吧!至少我还蛮努力的。

(不正确)

解析

当主考官已撂下一流人才、工作很辛苦之类的话时，就表示这家企业需要的是强势型的员工，相对的，求职者在言词上也要采取百分之百的肯定句，不容有丝毫的闪烁和怀疑。

此外，这样的公司文化中，埋头努力几乎可说是最基本的条件，反而是员工能否展现专业及创意的能力，才是最让主管印象深刻的条件。