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我们公司是有请华恒智信人力资源管理咨询公司来做的新员工入职培训体系设计，他们依据我们本公司企业文化设计了一套非常完整的培训体系，培训内容非常有针对性，培训的形式也多种多样，特别能调动学员的积极性，培训效果比之前好多了，关键是我们培训部的人也不像以前一样啥都培训，忙的累死累活了。

（一） 经常鼓励员工积极参加学习和培训。

（二） 预先制订培训后期达到的标准。

（三） 积极指导员工的培训和学习。

（四） 培训和学习应是主动的而不是被动的。

（五） 参加培训者能从培训中有所收获，有所满足感。

（六） 采用适当的培训方式、方法。

（七） 培训方式要多样化。

（八） 对不同层次、不同类别的培训对象要采取不同的培训方法。...

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