简述制度基础审计的基本流程的主要环节

[简述中国劳动争议处理制度的具体程序]劳动争议处理制度：劳动争议处理制度，是通过劳动立法的形式将劳动争议处理的机构、原则、程序、受理范围等确定下来，e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333361323563用以处理劳动争议...+阅读

制度基础审计的基本程序包括调查了解、初步评价、符合性测试、实质性测试和评价总结五个步骤。 2.1 调查了解制度基础审计一般是以被审计单位存在内部控制制度为前提的。审计人员对被审计单位的内部控制现状进行较为全面的综合了解之后，方可做出是否进行较深入的调查。调查的方法主要有观察、询问和检测三种方法。在调查完成以后，以文字表述为主，辅以内控制度调查表和内控作业流程图，对被审计单位的内部控制现状进行较为准确和全面的描述。

2.2 初步评价为了对被审计单位的内控制度进行初步评价，首先要对适用于该单位的内控制度的规范模型进行设定，设定的依据是内控的各项原则、该单位的经济业务结构及行业和单位的具体特征。然后将调查了解所得的实际内控情况与规范模型进行比较，分析现状与模型之间在控制范围、控制路径、一般控制点和关键控制点等方面存在的差异，从而对其内控制度的健全性和合规性做出初步的综合评判。

初步评价的目的在于确定针对被审计单位的内控现状有无必要对其全部或部分进行符合性测试。 2.3 符合性测试符合性测试是指审计人员对初步调查了解中已确定其存在且认为有必要进行测试的那部分内部控制制度所进行的实效程度的一种检测。在测试中对被审计单位内控制度的落实情况逐一加以检验，然后做出符合、不符合以及符合程度好、较好、一般、较差等的评价。

符合性测试的路径一般有两种选择：横向型测试，即对业务流转范围较大，且各业务间关联性较强的单位，可按业务流转路径来检测各一般控制点和关键控制点的符合情况，这种方法对一般的工商企业单位较为适用；而对于业务点比较分散，工作职能与社会公众联系很紧密，更强调各个职能部门的制度及人员的岗位责任的单位，如行政事业单位，一般可采用纵向型的测试，即可以职能部门为单元进行内部控制制度的符合性测试。

2.4 实质性测试实质性测试是在符合性测试的基础上进行的，它是按照内控制度符合程度的强弱，抽取不同的样本量，然后根据样本测试结果推断、测定总体的差错率和抽样结果的可信任程度及评估对其实施审计所存在的风险程度。就测试对象而言，实质性测试范围应在符合性测试范围之内，测试路径与前期符合性测试所采用的路径相同。

实质性测试的重点是内控制度中的关键控制点以及内控制度符合性较弱的一般控制点。 2.5 评价总结在完成了以上测试步骤以后，根据测试记录底稿和计算分析底稿，可得出对内部控制制度的综合性评价意见。...