设备试验管理制度 - 范文无忧网

[物业公司管理制度主要有哪些啊]行政方面：员工守则、岗位责任制、考勤管理制度、后勤管理制度、档案、文件管理制度、培训制度、人事管理制度、财务管理制度业务方面：综合：业主接待制度、值班管理制度、消...+阅读

第一条、为使本人事作业规范化、制度化和统一化。使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条、适用范围

1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方法令外，都应依据本制度办理。

2、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。

3、本制度所称员工，系指本公司所有从业人员第二章员工守则第三条、公司各级领导和各类员工，必须自觉遵守《员工守则》。

1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

2、不得经营与本公司类似或职务相关的业务，不得兼任其他公司的职务。

3、员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。

4、爱护公务，未经许可不得私自将公司的财物携出公司。

5、工作时间不得中途任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。

6、员工应随时注意保持作业地点，宿舍及公司其他场所的环境卫生的清洁。

7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。

8、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱公共秩序的行为。

9、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司的名义招摇撞骗。

10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则不得有损害本公司名誉的行为。

11、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。

12、按照规定上下班，不得无故迟到、早退。第四条、公司实行每天八小时工作制：上午8:30---12:30 下午2:30—6:30。以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第五条、所有员工应亲自签到，不委托或代人签到。否则双方均按旷工一日处理。第六条、实行弹性工作制的，采取由部门经理记录工作人员的工作时间，本人确认，部门备案的考勤方法。第七条、员工如有迟到、早退或旷工，一下列规定处理。

1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟后到班者为迟到。

2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。

3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工（职）半日论。

4、超过十五分钟，签到者以旷工半日论。因公外出或请假者（需经部门经理签字证明）除外。

5、无故提前十五分钟以上，下班者以旷工半日论。因公外出或请假者（需经部门经理签字证明）除外。

6、上下班而忘记签到者，应由部门经理在考核表上签字证明。

7、未经请假或假期满未经续假而擅自不到者，以旷工论处。

8、委托或代人签到或伪造出勤记录者，一经查实，双方均以旷工论处。

9、员工旷工，不发薪资及奖金。

10、连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年旷工三十日者予以除名，不发工资。第三章休假第八条、按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日。元旦：3天（元月1号至3号）春节：7天（农历初

1、

2、

3、

4、

5、

6、7）劳动节：1天（五月1号）端午节：一天（农历五月初五）中秋节：1天（农历八月十五）国庆节：3天（10月1号至3号）。由于业务需要，公司可临时安排员工于法定公休日、休假日照常上班。第四章奖惩第九条、下列情形之一者给予嘉奖：

1、品行端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务者。

2、热心服务有具体事实者。

3、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。

4、艰苦条件下工作，足为楷模者。

5、检举违规或损害公司利益者。

6、发现职责外的危机处理，予以速报或妥善处理防止损害者。

7、有其他重大功绩者。

8、对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。第十条、下列情形之一者予以罚款或批评。

1、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，（经批准者不在此限）。

2、上班时间擅离岗位，怠慢工作者。

3、因个人过失导致发生错误，情节轻微者。

4、防碍工作或团体秩序，情节轻微者。

5、不服从管理，情节轻微者。

6、对上级指示或有期限的命令，无故未能完成者。

7、在工作场所喧哗、吵闹、防碍他人工作而不听劝告者。

8、对同事恶意辱骂或陷害、制造事端者。

9、工作中酗酒以至影响自己和他人工作者。