[谁可以提供一个比较合理的绩效考核方案商业银行的]这是目前比较合理的方案在没有预扣工资或预扣工资相等的情况下，根据部门总绩效数和人数算得平均绩效x（直通式考核z不在内，个人奖罚应预先剔除），由上级行和所有待分配人员共同商定...+阅读

绩效考核的角色无非是制定规则者、考核者和被考核者。制定规则的人很重要，规则决定最后的执行效果能不能带来帮助。勺子课堂近期说绩效考核的文章就有提到，以前海底捞最刚开始构建绩效考核规则的时候，都是领导坐在办公室里写什么岗位怎么考核。我相信很多餐饮老板也有这么做的，后来海底捞就发现根本写不下去，你不了解岗位具体是怎么工作的，就没有办法去制定标准。经验就是指标要和被考核者一起定，一定要有员工参与标准的制定，他知道这个工作需要花多长时间完成，什么样是做得好，自己能做到什么水平。你让他来说，比你自己定要好，不会太低起不到效果，也不会太高让人完成不了。考核者的话一般有上级考核、自评、同事考核集中方式。上级考的好处是如果上级没有私心，能力也足够，那他在现场结果一定是客观的。自评做不到太客观，也容易流于形式。也可以多种形式结合，比如上级+下级+同事评分，这样的优点是全方位的，但缺点也很明显：老好人肯定得高分，能力强、敢说话的人得分低。其中都有容易出现的问题。看你的餐厅风格如何，哪一种方式的效果更好吧。...

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求银行柜员制相关制度和考核办法你看以下这个对你有没有用，储蓄柜（所）负责人主要职责 1.主持并负责储蓄柜（所）业务运作的组织和管理，根据上级下达的各项工作任务，编制本柜（所）实施方案，并组织实施与监控。 2.确定本柜...

建设企业环保制度和考核办法环境保护管理制度1 目的为了防止环境污染和生态平衡的破坏，为了员工建造适宜和工作和劳动环境，保障群众健康，促进企业经济的发展，以适应社会发展的需要，确保生产过程中的污染物和...

司法所协理员年度考核的怎么写个人自我评鉴20XX年我经过努力工作和学习，加上领导的提携以及同事的帮助，完成了在工作过程中所遇到的各种艰难问题。同时也感觉到了肩上的重任（努力做好一名合格的材料会计人员，能够竭尽所能...

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餐饮企业员工如何进行绩效考核餐饮企业员工进行绩效考核步骤： 1、重视培训评估的培训 这个一是培训管理者，对评估的认知，以及评估的心态教育；另外一个是培训员工，对评估的认知。明确一个主题：评估的目的不是为...

饭店前厅服务员绩效考核管理办法仅仅试卷也是不够的。 （2） 面容清洁：男士穿深色的袜子，上菜和让菜的常识等。 （3） 手。动作要求快而不乱、不涂指甲油。男士头发后不盖领。 （7） 首饰、卫生、了解中国各大菜系的风味...

酒店餐饮的绩效考核都是怎么考核的绩效考核是酒店进行人力资源管理的一个重要环节，是对员工的工作绩效给予全面、系统、客观的评定，并将评定的结果反馈给员工的过程。同时酒店针对员工能力欠缺的地方进行有效的...

谁能帮我提供一份餐饮业员工考核分级的标准还有员工思想素质的第一章 总 则 第一条 为全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。 第二章 考评范围 第二条 公司基层员工之考评，适用本办法。 第三章 考评原则...

餐饮业管理如何考核业绩？服务员的日业绩以什么为考核标准最佳关于业绩评价的探索，都无一例外地针对着经营业绩进行评价，而对餐饮管理业绩却鲜闻于耳。实际上，管理业绩评价更是现代企业经营中必须关注的重大问题。这不仅因为管理的结果直接...