[试用期合同是否是劳动合同？是否有效]，并拿出一份试用期合同要他签，小李来信问这试用期合同是否是劳动合同，它是否有效。 我们首先要告诉小李的是，如果公司没有与你签订劳动合同，而只签订试用期合同的话，这份合同是无...+阅读

还有个法律咨询，点击进入就好，是关于竞业协议的，上面的事新劳动法全文 第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民 共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方 可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说 ，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定 试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不 允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无 效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。 第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法 》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个 月”。具体来说就是，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超 过15天；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合 同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在 两年以上的，试用期不得超过六个月。

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试用期签劳动合同吗试用期要签劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同...

劳动法有没有规定兼职也是要签合同的劳动法有规定兼职也是要签合同的。 兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。 《中华人民共和国劳动合同法...

固定合同试用期最长时间是劳动合同法关于试用期的规定： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固...

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请问劳动法有没有规定：用人单位必须和劳动者被雇者签订社1.《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2.《中华人民共和...

劳动法关于员工承担责任的规定展开全部 劳动法没有明确公司处罚的标准，我把劳动法给你，你了解一下中华人民共和国劳动合同法 第二章 劳动合同的订立 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用...

试用期人员转正考核标准新员工在试用期间可以了解公司，明确岗位职责，公司同样根据新员工的岗位胜任情况决定是否转正。 试用期人员转正的考核标准： 工作技能方面：（权重值：70%）。 岗位熟识度：了解各项工作内...

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