[劳动法有规定试用期也要签合同吗]《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不...+阅读

。《劳动部办公厅对知<；关于劳动用工管理有关问题的请示>；的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期道。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗回位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除答劳动合同

劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。

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试用期合同是否是劳动合同？是否有效，并拿出一份试用期合同要他签，小李来信问这试用期合同是否是劳动合同，它是否有效。 我们首先要告诉小李的是，如果公司没有与你签订劳动合同，而只签订试用期合同的话，这份合同是无...

试用期签劳动合同吗试用期要签劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同...

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