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处理这一矛盾完全取决于公司的企业文化。
一个组织如果要保持可持续发展,必须有与之相配套的制度。该公司本身的薪资制度就已经落后了,现在是趋向于按员工自身的工作能力来制定薪酬,或者是按照员工所创造的实际效益来计算薪酬。
从案例中看出,人事部主管的做法反映出公司的企业文化并不重视人才,也完全没有市场经济效益的观念,对人才实际价值根本没有什么成型的理念,或者说虽然公司高层强调了重视人才但在下级部门无法贯彻和落实。
只能说案例中公司的企业文化,注定了人事部门的做法。而人的趋利性也注定了,人才的流失。
另:薪酬是和福利在一起的,薪酬不是唯一的决定因素,如果公司的薪酬制度短时间内无法调整,那可不可以在福利方面有更多的吸引人的政策呢?有时候一个好的福利政策不用花许多钱却感动了员工,笼络了人心。
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