如何看待单位职工普法工作

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要搞好普法教育，企业要从自身实际出发，在相关部门的指导和配合下做好以下几个方面工作，才能使法制宣传工作不只停留在纸上，口号上，而是真正地深入供水职工的心中，指导企业日常工作。

（一）完善相关制度，建立起法制宣传体系。要调动起各部门、相关工作人员的工作积极性，制定适合企业的法制宣传制度。企业领导要对这一工作有充分准确的认识和把握，把法制宣传与经济建设两手一起抓，以法制指导企业的发展和进步，规范企业的日常工作。在激励方式上，要坚持精神奖励与物质奖励相结合，将表彰普法先进与个人利益挂钩，给予适当物质奖励。企业党组织要把依法治理工作纳入三个文明建设的各种奖项中去，创造良好的企业氛围。

（二）是要完善人财物保障。人财物保障是基础。首先在人才队伍建设上，让企业普法有人可用，人尽其才，才尽其用；在此基础上，要加强普法队伍建设，相关部门要定期组织培训，加强学习与交流，提高普法宣传工作人员的业务素质与政治素质。其次，要保障并加大普法经费的投入。通过制定有关文件、制度等形式确定普法经费保障，使普法经费能够足额到位，并且做到专款专用；再次，要加强硬件设施的配备，及时更新陈旧设备，添置适应新时代工作需要的设备，如数码相机、投影仪、普法宣传展板等。

（三）相关领导部门要加强对供水企业的指导。上级领导部门应对供水企业普法工作加以指导，如开设讲座、学习班、组织参观、研讨、交流等，充分调动起企业的积极性，创新形式开展普法工作，以期取得事半功倍的作用。尽量减少企业在实际操作中的规定动作，让企业制定适合企业自身实际的普法工作方案。普法工作是一项长期而艰巨的工作，供水企业要想将这一工作开展扎实，落实到位，需要企业、相关领导部门、从业人员的通力配合，同时企业要开拓思路，勇于创新，找到适合自身的普法宣传之路。