[宽带薪酬模式的优劣势]优势： 打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念。减少了工作之间的等级差别，有助于企业组织结构向扁平化发展，同时有利于企业提高效率以及创造学习型的企业文化，从而提升企业...+阅读

1、宽带薪酬模式的优点：在宽带薪酬体系下，企业为员工所提供的薪酬变动范围增大，员工通过提升知识、经验、技能和能力，在本职岗位上提高绩效也可获得较高的报酬，避免了只能通过岗位的调整才能调薪的情况。宽带薪酬减少了工作之间的等级差别，有助于企业组织结构向扁平化发展，也会引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。

2、宽带薪酬模式的缺点：实行宽带薪酬往往伴随着组织扁平化，职位级别减少，会让员工晋升变的困难，员工很可能始终在一个职级里面移动，只有薪酬的变化而没有职位的晋升，会影响员工的工作积极性。而且相比传统薪酬模式，宽带薪酬可能会使人工成本大幅度上升，增加企业负担。

3、比如，当员工的专业技术能力对企业影响很大，不同的员工在同一岗位上对企业的贡献差异非常大时，此类岗位适宜应用宽带薪酬模式，比如软件、投资、咨询行业，以及房地产行业部分岗位等都适宜采用宽带薪酬。

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