[法律对申请破产保护是如何规定的呢]申请破产保护的企业可以通过资产的重新整合以及剥离不良资产，使公司重新走上正轨，甚至变得比以前更加强大。但如果申请破产保护的公司重组失败，最后还是要破产清算。 美国《破...+阅读

企业有权利针对企业内部变动，调整企业员工的岗位. 员工有权利选择服从与否.如不服从，公司可以解聘，但需要按照劳动法相关规定做出补偿. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 对于你公司至今未给你转正，那应当与你签订为期三年以上的合同.如果辞退的话，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，建议你持试用期劳动合同或其他可以证明你与该企业劳动关系的物件，及个人身份证，去你所在区域的劳动监察大队投诉该企业，情节严重需要赔偿的，还须去你所在区域的劳动仲裁委员会上诉，上诉者费用全免.

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