需要一份员工考勤奖罚制度

[公司员工考勤制度]公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00 下午 14:00――18:00 2、部门负责...+阅读

员工考勤制度第一条、根据公司总经理办公会要求，为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。第二条、员工应按照公司规定的作息时间上午9点、下午5点准时上、下班制，因季节变化需调整工作时间再另行通知。第三条、公司员工一律实行上、下班打卡登记制度。第四条、公司所有员工上、下班均需打卡（共计每日四次）.员工应亲自打卡，开箱时间为每天上午8:40，关箱为下午18:00，上班打卡时间为上午8:40-9:10、中午12:00-12:30、下午13:45-14:10、下午17:00-17:30为打卡时间。因工作原因未打卡者，应与本部门负责人说明原因并及时通报人事财务部。第五条、考勤奖罚制度

一、管理层考勤制度： ① 高管层：每月出勤工资为400元，违反出勤制度一次扣100元，两次扣200元，三次全部扣除并通报批评。 ② 中管层：每月出勤工资为200元，违反出勤制度一次扣50元，两次扣100元，三次全部扣除并通报批评。

二、员工考勤制度： ① 员工迟到或早退10分钟内扣工资10元、10-30分钟内扣工资20元，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。每次扣当月工资的5﹪，提前30分钟内下班者按早退论处，每次扣当月工资的10元，提前下班超过30分钟者按旷工半天论处。每次扣当日工资的5﹪。 ② 无任何原因未打卡者，按旷工处理。不得有代打卡的行为，一经发现代打卡者与被打卡者双方均予以通报批评并按以下制度处理：第一次按30元/人次处罚、第二次按60元/人次处罚、第三次按旷工一天处理。 ③ 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月工资的50元，并给予警告一次。 ④ 员工无故旷工一日者，扣发当月工资的10%，并给予警告一次；每月累计三天旷工者，扣发当月工资50%；一年内旷工达到十天者，予以辞退。 ⑤ 员工因公出差需事先填写出差登记表，交于财务人事部备案。

三、每月从出满勤的人员中以抽签的方式抽出两名，奖励300元，并通报表扬。对于违反考勤制度的，每月惩戒一名，罚200元。并出海报张贴在一楼大厅。第六条、全体员工（含管理层）外出办理业务前必须向本部门登记（外出登记表），特殊情况可以电话通报部门主管或人事部，回公司补办好相关的手续。否则按外出办私事处理。（各部门每月月底将部门外出登记表交于人事部）第七条、每年年终对全年没有违反出勤制度的人员进行一次抽奖，奖金为500元，名额为 5人。第八条、出勤率作为全年进行评优选先的指标，先进个人评比必须是出勤率在100%，没有违反劳动纪律的员工才能参加评选；先进集体的评比必须是全部门出勤率在 90%以上，劳动纪律遵守率在90%以上的部门才能参加先进集体的评比。第九条、各分公司、各部门应有专人负责考勤记录，填写�0�0考勤登记表�0�3和�0�0外出登记表�0�3。第十条、各部门人事管理员应于每月30号将各部门的�0�0考勤情况表�0�3、�0�0外出登记表�0�3和请假条交于财务人事部统计。由财务人事部将各员工的出勤情况，外出情况及请假情况与打卡记录进行核对。无故未打卡一律按迟到或早退、旷工论处。第十一条、以上制度从2007年10月开始执行，请各部门认真学习并遵照执行。