[公司员工奖惩激励考核制度]第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。 第二条：本条例适用于我司全部员工。 第三条：奖惩类别： 1、奖励——奖金、...+阅读

去文库，查看完整内容>

内容来自用户：上品网络科技有限公司

激励管理制度

第一章总则

第一条为了鼓励员工积极参加在职再教育，奖励为公司做出贡献的员工，激励员工提高文化素质和业务技能，培养和造就高素质的人才队伍，促进公司发展，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条公司办公室及人力管理部门具体负责奖励资格的审核、上报及备案。

第三条本制度适用于公司全体员工。第二章在职再教育

第四条本办法所称再教育是指公司员工在职参加国民教育系列的专科、本科、研究生（包括硕士研究生、博士研究生，下同）学历、学位教育和国家专业技术资格考试。

学习方式应以自学、业余、函授等为主，原则上不同意参加全日制（脱产）形式的学习。参加同一层次的学历教育，只奖励一次。

第五条在职再教育应当坚持学以致用、服务工作的原则，并与本工作岗位的专业特征和职责要求相适应。

第六条员工参加专科、本科学历（学位）教育所需的学费、教材费等一切费用由本人承担。学业结束取得学历（学位）证书并经公司人力管理部门审核后，取得专科学历证书的，由所在单位（部门）一次性发放奖学金1500元；取得本科学历（学位）证书的，由所在单位（部门）一次性发放奖学金2000元。

第七条在职硕士生参加学习所需学费，由员工本人、公司（所在单位）按取得公司需要的单位（部门）负责人或本人依据贡献事实填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经公司人力管理部门审核，报总经理办公会议批准。同时符合特别荣誉奖申领条件

延伸阅读：

员工奖惩激励考核制度第一条 为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。 第二条...

公司积分激励制度公司积分激励制度，下面是为大家整理的公司积分激励制度，欢迎阅读! 公司积分激励制度：企业最牛的管理落地方法之积分制管理 一、人的能力 人的能力是指一个人的学历、职称、管理...

公司奖励制度激励体系一、奖励目的： 鼓励发挥创新精神、增强团队服务意识、落实以人为本的核心理念。以物质奖励为辅，提高员工的积极性、主动性，扩展晋升空间及薪资待遇。 二、适用范围： 经理以下级...

店铺薪酬管理激励方案店铺薪酬管理激励方案应该怎么写?下面是为大家整理的店铺薪酬管理激励方案，欢迎参考~ 店铺薪酬管理激励方案 终端店铺薪酬制度 一、目的： 加强终端效能，提升终端执行效果，有效完...

公司年终奖奖金激励制度去文库，查看完整内容> 内容来自用户：诓菜市场韭 公司年终奖奖金激励制度 为调动公司员工工作积极性，奖励在工作中员工的优异表现，更好的体现公司对员工日常工作开展效果的肯定，特...

教师的激励制度激励并不全是鼓励，它也包括许多负激励措施，如淘汰激励、降职激励。淘汰激励是一种惩罚性控制手段。按照激励中的强化理论，激励可采用处罚方式，即利用带有强制性、威胁性的控制技...

要详细的员工管理。上班时间。提成激励制度员工管理规章制度 为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！ 一、员工本着互尊互...

企业薪酬激励制度科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。它是企业对员工给企业所做的贡献（包括...

华为的激励制度是什么华为的激励制度已成为一个范本，大家都在学习。 一个企业要有长远的发展，就必须要有一种自己独特的企业文化.任总经过对企业低增长条件下存活的经验的学习，最终得出狼性文化。...