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公司年终奖奖金激励制度

为调动公司员工工作积极性，奖励在工作中员工的优异表现，更好的体现公司对员工日常工作开展效果的肯定，特制定本薪资激励制度。 一、奖金发放对象 激励奖金发放对象为公司在职且满三个月以上全体员工。 二、年终奖奖金发放方式： 1、年度工作时间低于三个月的无年终奖；超过三个月的，根据综合评议结果发放奖金； 2、年终奖总额度最低为200元； 3、年终奖是通过综合评议出来的，评定的依据包括：入司时间、全年出勤天数、本年度后三个月平均实发工资、平均月度绩效考核分、公司综合评价分值等内容； 4、全年请假情况对年终奖的影响： 全年请假天数：n天 考勤扣款=： 全年缺勤扣款/12*1;n≤5； 全年缺勤扣款/12*2;515; 5、不同职级的级别系数； 经理以上：2.5倍； 主管及业务主管：2倍； 员工：1.5倍； 6、司龄系数 在职不满1年：司龄系数=在职月数/12； 在职满1年：司龄系数=1； 在职满2年：司龄系数=1.5； 在职3年及以上：司龄系数=2; 7、平均绩效=全年绩效总和/n;

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