[2016新劳动法病假工资规定]第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十 六、二十九条规定，制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负...+阅读

职工患病或非因工负伤，企业职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自行制定支付办法。按本人实际工作年限和本单位工作年限，给予三至二十四个月医疗期，医疗期内劳动者非《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，用人单位不得解除合同。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给：

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给：

（三）连续~工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给：

（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业， 可在上述标准的基础上。上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过， 可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部]批准。...

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