法律有说明企业内部惩奖制度的界限么

[厘清法律界限是治理商业贿赂的关键]治理商业贿赂，需要正确把握政策界限，需要完善惩治商业贿赂的法律法规。如果不能从源头上界定商业贿赂，不管社会舆论如何强烈、普通百姓怎样憎恶，都难以从根本上治理商业贿。 ...+阅读

法律有说明企业内部惩奖制度的界限么

一、企业在规章制度中制定罚款的条款违反劳动法《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。劳动法对企业规章制度的制定明确了二项基本要求：其一，企业的规章制度必须要依法建立。其二，企业建立规章制度的目的是保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

目前我国对违反有关法律、法规行为的处罚种类大体可分为四大类型：即申诫罚、财产罚、行为罚和人身罚。《中华人民共和国立法法》和《中华人民共和国行政处罚法》规定：对人身的处罚只能由法律设定；对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。罚款属于财产罚范畴，所以此项规定只能由国家立法机关和政府行政部门制定。企业是以赢利为目的经济组织，不是国家立法机关和政府行政部门，所以无权在规章制度中设定罚款条款。

企业在规章制度中设定罚款条款违反劳动法的有关规定。

二、企业不能对员工实施罚款行政处罚法规定、行政处罚（包括罚款处罚）只能由县以上的具有行政权的行政机关行使。由此可见行使罚款权的主体只能是国家行政机关。在经济体制改革的今天，政府与企业的职能已经分开，企业不能再像计划经济时期那样行使政府的职权。另外有关法律也明确规定，企业不能克扣劳动者的工资。

《上海市企业工资支付办法》规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣工资：

（一）代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；

（二）代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用”。

从上述规定可以看出，无法律授权企业不得克扣劳动者工资。所以在目前情况下，企业无权对员工实施罚款，单方面扣除职工的工资。有些同志可能会提出疑问，国务院《企业职工奖惩条例》不是授予企业罚款的权利。1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》当时是授予企业罚款的权利，但是不是授予所有企业都具有罚款的权利，而只是授予全民所有制企业和城镇集体所有制企业。

《企业职工奖惩条例》第四条明确规定：“本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工”。因此，公司制企业、外商投资企业、私营企业、多元投资主体的企业等都不能适用于《企业职工奖惩条例》，因而也就不具备对职工行使罚款的权利。就是目前存在的全民所有制企业和城镇集体所有制企业，自1995年劳动法执行以来，按照劳动法的规定，全部实行劳动合同制。

企业与职工之间的关系由原来的固定工关系转变为劳动合同关系。1982年我国经济制度改革尚未全面展开，实行的是政企合一的管理体制，企业实行的是固定工制度。当时国务院颁布的《企业职工奖惩条例》，调整的对象是全民所有制企业和城镇集体所有制企业中的固定工。而现在企业实行的劳动合同制，员工的劳动关系由劳动法调整，但是劳动法并未授权企业可以对职工实施罚款。

三、目前企业对职工行使罚款的程序和手段不符合法律的规定罚款是属于财产罚范畴，法律对财产罚具有严格的操作程序。行政处罚法规定，罚款处罚实行罚款机关与收缴罚款机构分离的制度。除按规定当场收缴的罚款外，任何单位和个人不得自行收缴罚款。就是按规定可以当场收缴罚款的，必须向当事人出具省级财政部门统一制发的罚款收据。

目前企业对职工行使罚款时，一般是凭借发放工资的优势，不管职工愿不愿意，擅自克扣职工工资以行使罚款的权利。而且克扣职工工资时不提供任何发票和收据。罚下的款项也不会上缴国库而是留存在企业。

建立高中生普通管理和惩赏制度

班长：大点说是一个班级的行政长官，负责学生的日常事物，如班级管理\组织学生参加活动\配合学院做些工作\一些上传下达的工作等. 生活委员：是负责同学生活方面的事情，具体一般是奖学金、助学金等资格评选及发放。还有学校的一些补助都是生活委员统计和发放的。还有的一些个别同学的生活方面事情。团支书：负责班级的思想政治工作。说的挺大，但一般像参加学院的发展党、团员的一些会议和相关工作，负责一些重大政治事件的学习，了解同学思想动态等相关工作。宣传委员：属于团支书直接领导，是思想政治方面工作的宣传类工作，比较具体的工作就是写一些宣传材料和宣传版画什么的，要求有一定的文笔和书法能力。组织委员：也属于团支书领导，具体工作是协助团支书做一些组织工作，事务较杂，属哪有事哪到的。生活委员、体育委员、劳动委员等都是直接归班长领导，负责具体的某项班级事务。宣传委员和组织委员直接归团支书领导，是思想教育工作的相关方面。各个学院的情况不同，但一般都是大一大二的事情多点，以后就没什么大事了，要求的能力不高，你不需要特别担心这点，能当上就尽量多为同学做点事，提高一下自己的责任感和能力，还能加点综合分，挺好的为了更好地规范班级成员的行为，形成一个健康向上、团结互助的集体氛围，特制定如下班规：

一、思想和仪表 1 、尊敬师长，团结同学，一切听从老师安排，如违反有关规章应谦虚接受批评，并做出书面检查。 2 、言谈举止要文明，发言有分寸，尊重和维护他人的正当权益。不骂人、不打架、不给其他同学取绰号。 3 、依照学校规定穿着，注意仪表的整洁大方；朴素节约，不攀比、显摆身外之物。女同学不戴首饰进教室，男同学不留长发。 4 、学校里不允许做与学习无关的事情。学生不允许看与学习无关的杂志。 5 、爱护公共环境和公共财物，不乱抛垃圾，不乱涂乱划/画。 6 、在校内决对不允许骑自行车，自行车不允许停放在教工车棚或校外，否则严惩不怠。

二、纪律 1 、按时就座等候上课，自觉遵守课堂纪律，认真听讲，不做小动作，不讲空话。 2 、自习课上不做与学习无关的事情，不讲空话，尽量不要在教室中来回走动，如有损坏公物者，应予以赔偿。 3 、课间时间不要在教室里大声喧哗或在教室走廊上相互追逐、推搡。 4 、放学时间不要在学校里玩（如打球等）应立刻回家。中午时间也不允许。 5 、不在教室内打牌或进行其他影响他人正常活动的行为。 6 、放学后进行正当的活动，在家坚持学习，可阅读健康有益的课外书籍和观看科学性的电视节目。不去网吧和机室及其他娱乐场所。

三、出勤 1 、按照学校作息表，按时到校，早上 7 : 00 、中午 2 : 0 0 到校。要求全体同学不迟到、不早退，如有特殊情况必须要向班主任请假。 2 、学校里的任何活动（课间操、活动课）认真做“两操”；要同学及时参加，不迟到、不早退，无故不得缺席。

四、卫生 1 、轮到卫生者早上提前十分钟到校，由组长负责，认真打扫卫生，并把清洁工具摆放整齐。 2 、劳动课听从劳动委员安排，尽心尽责做好本职工作，责任到人，做的不好的重做，由劳动委员和班长验收。 3 、值日生必须保证教室内外一天整洁，由组长负责，如发现地上有废纸应及时捡掉，卫生器具必须保持整齐。 4 、离开教室时注意关闭门窗。

五、学习 1 、遵守课堂纪律，依照教师的安排进行课堂活动，做好应做笔记，并按时完成作业。 2 、上课积极回答问题、不要打断老师的上课。同学之间应相互帮助，共同进步。 3 、作业要及时收交，不准抄袭。由各组长负责，把作业不交的同学的名单及时上报任科老师和班长。 4 、课后要求每一位同学都学会提问，向老师或同学虚心请教。 69回答者：涛爱琴不变心 - 试用期一级 2009-2-15 20:51 我来评论>>提问者对于答案的评价：谢谢啊虽然我写完了相关内容 • 初中班规（打油诗（七字最好）16句左右， • 初中班规内容（以押韵或对仗形式的五律或七律） • 初中班规（类似打油诗） • 初中班规 • 如何定初中班规？ >>查看同主题问题：初中班规共 3 条班训：学会学习，学会做人为了更好地规范班级成员的行为，形成一个健康向上、团结互助的集体氛围，特制定如下班规：一.按照学校作息表，按时到校，认真做“两操”；按时就座等候上课，按计划进行课程。二.遵守课堂纪律，依照教师的安排进行课堂活动，做好应做笔记，并按时完成作业。三.自习课自觉学习各门课程，安静而专心。四.爱护公共环境和公共财物，不乱抛垃圾，不乱涂乱划/画。五.不在教室内打牌或进行其他影响他人正常活动的行为。六.用语文明，举止、发言有分寸，尊重和维护他人的正当权益。七.劳动积极，依照安排各自完成应尽义务。（每日的清洁工作包括清扫卫生区、清扫教室、擦黑板、抹走廊栏杆、摆正桌椅，并把清洁工具摆放整齐。）八.自觉维护班集体利益，离开教室时注意关闭门窗。九.依照学校规定穿着，注意仪表的整洁大方；朴素节约，不攀比、显摆身外之物。十.放学后进行正当的活动，在家坚持学习，可阅读健康有益的课外...

公司要制订员工管理制度现在奖惩制度不会制订了求助啊

转载以下资料供参考公司奖惩条制度为维护公司和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本制度。

一、奖励类别奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。

二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。

三、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴。

四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖： 1. 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。 2. 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。 3. 工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为者。

五、职工有下列情形之一者，予以记小过。 1. 对或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。 2. 积极研究改善提高工作效率或减低成本确有成效者。 3. 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。 4. 对可能发生的能，确保公司及财物安全者。 5. 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。 6. 其它应给于记小功事迹者。

六、职工有下列情形之一者，予以记大功。 1. 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。 2. 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。 3. 对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。 1. 一年中累计三次记大功但无记大过记录者。 2. 在当年工作中给公司带来重大效应者。 3. 在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。 4. 其他可参选优秀工作评奖者。

八、职工有下列情形者，予以警告。 1. 因过失导致工作发生错误但情节轻微者。 2. 防碍工作秩序或违反破坏安全，制度者。 3. 初次不听主管合理指挥者。 4. 经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。 5. 不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。 6. 同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。 7. 一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。 8. 对各级主管的或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。 9. 在工作场所防碍他人工作者。 10. 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。 11. 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。

九、职工有下列情形之一者，予以记小过。 1. 因造成公司损失但不大者。 2. 对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。 3. 检查值班人员未按规定执行勤务者。 4. 捏造事实骗取休假者。 5. 季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。 6. 一个月内迟到早退累计三次（含）以上者。 7. 上班期间中午非工作需要饮酒者。

十、职工有下列情形之一者，予以记大过： 1. 在工作时间睡觉或，导致公司蒙受损失者。 2. 携带危险或违禁物品进入工作场所着。 3. 故意撕毁公文者。 4. 虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。 5. 对同事恶意攻击，造成较大伤害者。 6. 遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏者。 7. 职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。 8. 违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者。 9. 一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。 10. 未完成工作任务，造成重大影响或损失者。 11. 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。十

一、职工有下列情形之一者，予以除名。 1. 拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。 2. 在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。 3. 在公司内聚众赌博。 4. 故意毁坏公物，金额较大者。 5. 聚众闹事妨害正常工作秩序者。 6. 违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。 7. 对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。 8. 严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。 9 .连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者。 10. 盗窃同仁或公司财物者。 11. 利用公司名义，使公司蒙受损失者。 12. 在公司内部有伤风败俗之行为者。 13. 利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。 14. 年度内累计十三次记大过行为者。 15. 经部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。 16. 其它应给予除名。十

二、职工奖惩经领导后生效，每嘉奖一次，当月奖励10元，小功奖励50元，大功奖励100元；大过罚扣100元，主要责任者或部门主管以上者加倍处罚。十

三、职工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励。