工作室管理办法

[政务信息和宣传报道工作管理办法]为进一步加强***省***系统政务信息和宣传报道工作，发挥政务信息和宣传报道工作在******系统工作中的重要作用，不断提高政务信息和宣传报道工作水平，使政务信息和宣传报道工作日...+阅读

美术学院工作室管理办法第一章总则第一条为加强我院工作室的建设和管理，保障实践教学质量和创作水平，提高办学效益，根据国家教育部《高等学校实验室工作规程》，结合我院工作室具体工作特点，制定本管理办法. 第二条工作室的建立是开发和提高学生综合素质的需要，是深化教学教学改革，培养高质量人才的需要.工作室是知识创新及实践能力培养的重要场所，是实施创新教育的重要手段. 第三条各类工作室在主管教学的副院长领导下，由学校实验室建设科履行管理职能，协调有关工作.学院应指定各系分管该项工作，并有专职的负责人实施学院的管理职能. 第四条学院的工作室建设，要统筹规划，合理设置，按照人才培养目标和专业建设，学科建设，课程建设＂四位一体＂的指导思想，进一步优化教学资源配置，最大限度地发挥人，财，物的统筹优势，实现仪器设备资源共享，提高办学效益. 第五条工作室要通过实践教学所具有的实践性，创造性和综合性的特点，帮助学生感受，理解所学知识，学习和掌握一定的实践技能及方法，学会使用先进设备，学会专业研究的基本文法，以及收集，处理信息和分析问题，解决问题的能力，培养学生的科学精神，人文精神和创造思维，使其具有良好的生理素质，心理素质，行为素质和文化素质. 第二章工作室的任务第六条全院各工作室应在现有条件和资源的基础上，按人才培养方案的要求实施管理，根据学院人才培养计划，安排好工作指导人员，完善实践教学大纲，指导书，教材等教学资料，保质保量地开出各类教学实践. 第七条工作室要按照人才培养方案及实验大纲的要求组织教学，努力提高教学质量.同时应注意吸收科研和教学的新成果，更新内容和手段，培养学生理论联系实际的学风，严格的科学态度和分析问题，解决问题的能力.努力使工作室成为学生能力培养和素质教育的重要领地. 第八条工作室应加强指导教师队伍建设.要有一支思想端正，教学经验丰富，具有较高科研能力，创作能力，实际动手能力，长期从事教学和科研工作的教师队伍，指导工作室的学生开展工作. 第九条工作室必须积极创造条件向师生和社会开放，应逐步实现时间和内容上的开放，进一步提高仪器设备的使用效率，各类工作室在保证完成教学任务的基础上，要加强与社会各行业的联系，挖掘潜力，积极开展社会服务，技术开发及多种类型的学术和技术交流活动，增强自身活力. 第三章工作室的管理第十条学院工作室工作由负责教学的副院长主管，教务办为学校工作室管理的职能部门.工作室实行院，系两级管理，以系为主的管理模式. 第十一条加强工作室技术队伍建设是师资队伍建设的重要方面，工作室要建立健全岗位责任制，加强对工作室技术人员的培养和考核，努力提高工作室工作人员的整体水平. 第十二条工作室要努力创造优良的教学环境，做好仪器设备的管理，维修，计量及标定工作，做到仪器设备布局合理，摆放整齐，整洁卫生.使仪器设备经常处于完好状态. 第十三条工作室要做好工作环境管理和劳动保护工作.要针对高温，低温，辐射，噪声，粉尘等对人体有害的环境，切实加强治理，监督和劳动保护工作.对于在有害有毒环境中工作的人员，配合人事处做好保健津贴和劳动保护等工作. 第十四条工作室要严格遵守国务院颁发的《化学危险品安全管理条例》及《中华人民共和国保守国家秘密法》等有关安全保密的法规和制度，严格执行《实验室安全制度》，定期检查防火，防暴，防盗，防事故等方面安全措施的落实情况，切实保障人身和财产的安全.要经常对实验人员进行安全教育. 第十五条工作室要严格遵守国家环境保护工作的有关规定，不随意排放废气，废水，废物，不得污染环境. 第十六条各系对工作室低值易耗品实行二级管理.工作室要严格物资管理，做到进货有登记，出库有签字.具体做法按《沈阳大学低值品，材料，易耗品管理办法》执行. 第十七条工作室要建立规范的工作档案制度.按照我院有关管理规定做好整理，分类和归档工作. 第十八条工作室要建立健全工作室基本信息收集管理制度.根据国家教委及学院对实验室基本信息的要求，规范统计行为，提高信息数据收集质量，保证统计数据的真实性与可靠性. 美术学院 2007年8月19日

游戏工作室管理

游戏工作室管理制度总则第一条本工作室为树立制度及管理，特依据有关政府法令订定本规则，凡本工作室及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。第二条本规则所称职员，系指本工作室所属各被雇用的男女职员而言。 □ 雇用及解雇第三条本工作室雇用职员须经审查核定后方得雇用。第四条本工作室雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，其期间以30天为限，合格者录用。第五条凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用： 1.年未满18岁者。 2.通缉在案者。 3.无法胜任所担任工作者。第六条新进职员经核准雇用后，应于期限内办理手续，并缴验下列书件： 1.个人资料表。 2.身份证复印件。 3.身份证或者户口名簿。第七条凡有下列情形之一时，经呈准主管机关得予解雇职员，并依＂劳动法＂的规定发给资遣费。 1.因不可抗力停业在一个月以上者。 2.职员对于其所承担的工作不能胜任时。第八条职员因受惩罚而开除，或自行辞职者，不以解雇论。 □ 服务守则第九条本工作室职员对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，对外应保证职务上的机密。第十条本工作室职员，工作时间为全日产量制。（达到产量可向管理人员申明剩余时间自由支配）第十一条本工作室职员必须服从工作班次安排。 □ 工资及工作第十二条本工作室职员的工资，采用月给及奖金提成两种制度，每天按规定时间上交产量，按月结算总产量。每月一次定期发给薪水和提成。工作未满1月不予报酬。第十三条本工作室为适应生产需要，调派职员工作时，在不减少原有收入，及不变更其他原有劳动条件时，职员不得拒绝，如调离工作室时应征得职员同意。第十四条职员因故必须请假者，应事先向主管声明后，方可离开工作岗位，如遇急病或临时重大事故，得于一日内委托同事、家属、亲友或以电报、电话告之主管。 □ 奖惩第十五条本工作室职员的奖励区分为下列两种： 1.嘉奖。（规定时间类完成规定任务。超过的按提成结算。具体方式视各工作室情况而定。） 2.提成。（规定任务外超额完成任务。具体方式视各工作室情况而定。） 3.著有其他功绩者。第十六条本公司职员的惩罚区分为下列两种： 1.申诫。

1、在未完成规定任务情况下进行其他活动的。按当时市价给予惩罚。

2、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者。 2.开除。

1、屡次申诫不改结算时和规定任务相差甚远的

2、泄漏业务或事务上的机密者

3、受刑事判决者。

4、有煽动怠工或罢工者。

5、故意破坏重要公物者。所损坏物品按原价两倍赔偿。

6、有公然侮辱上级的行为情节重大者。

7、在工作区域内打人或互殴者。

8、散布谣言，严重影响生产秩序，或以强暴行为胁迫他人者。

9、不服从合理工作命令或不服从合理调遣者。注：工作室室外承包者可不按本制度执行，但每月须定时交纳所规定任务，产量规定具体情况而定，不能完成产量的将在工资中按市场价格进行扣除，超过的产量按第十五条发放奖金提成。本工作室员工必须遵守以下条例： 1：本工作室内工作电脑是未经XX工作室管理人员许可不得下载和安装及卸载任何电脑程序，如有违者视情节严重记警告或严重警告一次！ 2：除可浏览与本工作室游戏有关的网站以外，未经允许不得用本工作室电脑查看任何其它网站及资料！发现一次扣除两天或两天以上工资（视情节轻重而定）。造成机器损坏或帐号遗失导致工作室利益受损者立即解除劳动合约并按合同赔偿相关损失. 3：本工作室员工必须合理安排好与自己搭档的工作时间，必须保证游戏帐号24小时在线工作，（特殊情况除外并告知XX工作室有关管理人员），任何人不得在本工作室内睡觉，如有违反警告一次！ 4：工作室采取一个帐号一台电脑的制度。为方便管理，未经许可严禁私自在其它电脑上登陆和使用自己的游戏帐号，不得私自动用主管级人员电脑！如有违反警告一次！ 5：工作室员工有责任保持工作室内的卫生清洁，就餐完毕必须处理好剩余生活垃圾！如经提醒仍然不改者，警告一次！ 6：本工作室员工不得在工作时间内做任何与工作无关的事情（完成当天工作任务者除外）。 7：为保证工作室帐号安全，工作室员工不得将自己的游戏帐号私自让其他外来人员使用，如有发现记严重警告一次！ 8：凡连续3天未达到基本产量者，本工作室将视情况对其采取续用与辞退的措施！ 9：任何人带来的朋友未经本工作室管理人员同意不得使用本工作室电脑！ 10：凡发现有违反以上条例者，本工作室将严格按照以上条例给予适当处分！注：严重警告=两次警告.受到3次警告者本工作室将辞退此人！工作室每天定时（这个时间，也视各工作室情况而定）收货，东西没卖的提前卖出.不管东西卖没买.如果金币数量没达到要求的数量，我们按未完成产量记载！

技能大师工作室的工作室

一、技能大师工作室认定范围和认定数量省级技能大师工作室，以高精机械加工、传统技艺传承和高新技术产业为重点，主要选择科技和技能含量较高的产业、行业和职业，由具有绝招绝技的高技能人才和技能带头人依托大中型企业、行业研发中心、技工院校（职业院校）和高技能人才培养示范基地等载体领办或创办。工作室设在企业班组、工段、实训（研发）中心等场所。

二、技能大师工作室的主要任务

（一）立足企业进行科技创新和技术攻关，实施技术改造，解决生产技术难题，推动企业产业升级和技术进步。

（二）开展技术交流，加快高技能人才集聚，形成技术创新团队，为技术研修、创新、教学改革等提供交流平台。

（三）以技能大师为项目（工种）带头人，传绝技、带高徒，为企业及社会培养技能骨干。

（四）制定工作计划，积极开展技术创新、同业交流、带徒传技等活动，每年形成一批有价值的成果。通过搭建高技能人才研修平台，发挥具有绝招绝技的高技能人才和技能带头人在传承传统技能技艺和推动现代高技能人才培养工作中的作用。

三、申报条件获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“国务院特殊津贴”、“省政府特殊津贴”、“有突出贡献技师、高级技师”等优秀高技能人才且具有下列条件之一的可以申报：

（一）在创新创优方面，进行技术革新和技术改造，取得较显著的社会效益和经济效益；利用所掌握的绝技绝活，用于实际生产与经营，取得明显经济效益；开发研制或创作有价值的新产品、新作品、新工艺等。

（二）在技术攻关方面，在科研、生产中攻克技术难关；对技术难题进行技术会诊，提出改进意见和措施，提高生产效率；在新材料、新设备、新工艺的引进和使用上取得突破。

（三）在科技成果转化方面，对科学研究与技术开发所产生的科技成果进行后续试验、开发、应用、推广直至形成新产品、新工艺、新材料，发展新产业等，使科技发明、创新成果转化为现实生产力并有较高的实用价值。

（四）在授艺带徒方面，在培养高技能紧缺人才方面作出突出贡献；举办有一定规模的培训班传授技艺、培养人才，产生辐射效应，取得明显成果；培养的徒弟技艺高超。

（五）在传统工艺传承方面，积极挖掘传统工艺，大力进行传承、宣传等，或在抢救非物质文化遗产方面取得实效。

四、申报程序

（一）申报人员填写《技能大师工作室申报表》（样表附后），提交申办报告，经主管部门审查同意，由省辖市人力资源社会保障局、省直和中央驻苏有关单位审核后汇总报省人力资源社会保障厅。

2011年申报截止时间为7月31日。

（二）申报材料应包括：

1、技能大师工作室申报表

（一式两份）；

2、申办报告，内容包括申报工作室名称、项目负责人、工作室基本条件、工作室成立的必要性和可行性、所在单位对工作室的支持措施、工作室成立后的工作开展计划等；

3、相关证明材料，如证书、出版物、有关单位的证明等。

（三）组织专家进行现场考察和专业评审。评审合格的，通过有关媒体向社会公示。

（四）省人力资源社会保障厅批准，颁发技能大师工作室称号和铭牌。

五、支持措施

（一）省级技能大师工作室享受政府开办、运转经费补助。政府补助经费划拨到申报单位账户，主要用于工作室设备设施的更新完善，论文、著作的出版，开展培训和技术革新，承担政府部门组织的技术攻关、技术协作、技能研修等任务。

（二）技能大师工作室所在单位对其开展项目研发、技术革新、成果转化、传艺带徒等工作给予指导和管理，提供必要的经费和条件。

（三）技能大师工作室是我省实施高技能人才振兴工程的重要举措，作为考核各地、各单位高技能人才工作的一项重要内容，技能大师工作室工作开展好的单位和工作室，纳入我省高技能人才工作的评选表彰范围。

六、工作要求

（一）各地要高度重视技能大师工作室的建设，通过典型引路、高端带动、增强效能，把技能大师工作室建设成为新技术、新工艺、创造创新、绝技绝活、新标准研发推广、高技能人才技能展示交流提高的重要平台。

（二）各单位要加强对政府补助经费的管理，实行专款专用，确保资金真正用在技能大师工作室建设上，为高技能人才开展技术研修、技术攻关、技术技能创新和带徒传技等创造条件，推动技能大师实践经验及技术技能创新成果加速传承和推广。

资金管理按有关规定执行。

（三）技能大师工作室实行动态管理，每年进行不定期检查。凡发现弄虚作假或谎报成果的，经查明属实，撤消工作室称号，追回政府补助资金，同时今后不得参加此项评选。对相关责任人员，提请有关部门予以处理。

请大神帮忙翻译工作室制度代表办班制度：每个月10 20日安排上

工作室制度Studio System代表办班制度：每个月10、20日，安排上级机关党代表轮流驻室开展接待日活动。Representative class system: 10, 20 days each month, arranged in turn to the higher authorities party room to carry out reception day activities.记实登记制度：对游客的来访逐件按实记录登记，建立好工作台帐，及时做好分类整理并存档备查。Record registration system: for tourists visiting by registration according to the record, the establishment of good accounting work, timely classification and archived for future reference....