简述劳动合同的解除

[用人单位无故解除解除劳动合同的问题：]用人单位无故解除与劳动者之间的劳动合同，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付...+阅读

简述劳动合同的解除

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

对于劳动合同的解除，《劳动法合同法》、《劳动合同法实施条例》都做了比较详细的规定。

1、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致，解除条件即成就。

2、劳动者30日提前通知解除：为了保障劳动者全面自由发展的权利，我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定了劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序（应提前30日书面通知）后才能成就。

3、劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动合同解除是在用人单位存在严重违反劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威胁、迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。主要包括以下情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括以下情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 5、用人单位提前30日通知解除：此种劳动合同解除，主要是指存在非因用人单位与劳动者的主观原因，致使劳动合同无法继续履行的，用人单位提前30通知劳动者或支付劳动者一个月工资的代通知金，解除劳动合同的情形，主要包括：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

此外，用人单位在出现经营困难等情形，需要裁减人员，解除与劳动者劳动关系时，用人单位也需要提前30日通知全体劳动者或工会。

定作人单方解除合同权的法律性质是什么

定作人的单方解除权属于形成权，即以定作人的单方意思即可消灭当事人之间的承揽合同关系。合同法定解除权作为违约的补救手段，就其本来的功能而言，是使守约方的合同义务解放，也就是合同成立以后，没有履行或没有履行完毕以前，当事人一方行使法定解除权而使合同的效力消灭的行为。其特点在于：有法律直接规定解除条件，当此条件具备时，当事人可以解除合同。《合同法》第九十四条规定了法定解除权的适用的条件，除不可抗力外的其他三种情形均是以一方当事人违约为前提条件的，认为定作人的解除权属于“法律规定的其他情形”。定作人的单方解除权的规定是否属于强制性法律规范，合同法未予说明，有人认为是强制性的法律规范，但认为是授权性法律的规范，当事人可以作相反的约定。

衡量一项法律规范是授权性的还是强制性的，其判断标准是以是否损害社会公共利益，违反此项规定会导致侵害社会公共利益，那么它就是强制性的，在承揽合同中，当事人在合同排除了定作人的单方解除权，仅是可能使承揽方遭受一定的损失，不会造成整个社会的经济秩序混乱，况且在私法领域内“约定大于法定”。。

委托合同解除与赔偿损失有哪些法律规定

一、委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同，根据《中华人民共和国合同法》第四百一十条规定：委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由外，应当赔偿损失。鉴于委托合同是建立在委托人与受托人互相信赖的基础上，而信任关系具有—定的主观性。

因此，在信赖关系丧失的情况下，委托合同的继续履行也就丧失了基础和条件。故合同法赋予委托人或受托人随时解除委托合同的权利。

二、委托合同虽然明确约定有履行期限，但由于委托合同是以当事人之间的信赖关系为基础，故该履行期限本身不具有强制力。在履行期限届满前，任何一方当事人均有权要求提前解除合同，相对方不得以委托期限尚未届满为由要求继续覆行合同，但可以就解约方因解除合同造成的损失，请求赔偿。

三、委托合同一方提前解除合同，相对方不予接受，并向法院提起诉讼，要求判令对方继续履行合同的，法院应当依法向当事人进行释明，变更诉讼请求为赔偿因解除合同造成的损失。当事人坚持不予变更诉请的，法院应当确认合同解除，并判决驳回当事人要求继续履行合同的诉讼请求。

如何约定合同解除的条款

约定合同解除的条款

1、约定合同解除方式、情形当事人在合同中对合同解除的具体方式（比如邮件、信件或传真等）以及拟制的情形（什么状况时视为通知到达）均应事先确定。

2、合同解除异议期限的约定对于被解除合同一方的当事人来讲，还应注意双方有无对合同解除异议期限的约定。如约定了异议期限，则被解除的一方当事人应当在约定期限内向法院或仲裁机构提出异议。如双方没有约定异议的期限，则依据法律规定，在解除合同通知到达之日起3个月为异议期限，逾此期间或超出双方约定的异议期间，法院或仲裁机构将对被解除一方的异议请求不予支持。

3、邮寄合同解除通知书甲乙双方任何一方违约，另一方依据合同的约定单方解除合同时，可采用EMS邮寄合同解除通知书的方式解除，自解除通知书发出之日起（以邮政凭条为准）3日后视为解除通知到达。被解除一方若对合同解除持有异议，可在解除通知到达之日起1个月内向人民法院提出异议。