范文无忧网公文文书法律制度

给一张大学里班里考评制度

03月16日 编辑 fanwen51.com

[环保局绩效考评制度]为全面深入贯彻落实十六大和十六届四中、五中全会精神,进一步强化机关作风纪律,提高服务职能,提高办事效率,努力开创环保工作新局面,特制定以下绩效考评制度: 一、机关全体工作人...+阅读

给一张大学里班里考评制度

一、学生素质测评项目及测评等级1.学生素质测评项目:分为思想政治素质、科学文化素质、身心素质以及实践能力素质四个方面。2.学生素质测评等级:依据每个方面的素质测评分数,分为优秀、良好、一般和较差四个等级;等级为优秀的比例原则上不超过25%,等级的划分标准,由院(系)根据各单位实际情况自行拟定,征得学校同意后执行。

二、学生素质测评细则

(一)思想政治素质测评 1.思想政治素质测评成绩=评议分十加分一扣分 2.思想政治素质评议分由教师及全班同学共同评议得出。主要评议学生的政治表现、思想水平、道德品质、法纪观念、集体观念、劳动观念和生活态度等七个方面。满分为100分。评议分中学生评议分所占比例原则上不低于70%;教师评议分所占比例原则上不高于30%,由班主任、辅导员、学生工作干部、教师代表等共同评议得出。

3.加分可参考以下标准:

(1)评优加分:在测评年度内,被评为国家优秀学生、优秀团员、优秀学生干部者及全国五四青年奖章获得者,加10分;被评为省级优秀学生、优秀团员、优秀学生干部者,加5分;被评为校级优秀党员、获校五四青年奖章者,加5分;被评为校优秀团员、优秀团干部、优秀青年志愿者加2分。荣获多项称号者,加分以最高分计、不叠加。

(2)院(系)日常考评加分: 好人好事受到校、院级正式表扬(形成文件)者,加1~3分;日常社会工作、集体活动表现积极者,加1~3分。

(3)其它情况参照以上两类加分执行。 4.扣分可参考以下标准:

(1)无故不参加校院集体活动者,扣2~5分。

(2)有不文明、不道德行为者,扣2~5分。

(3)诚信程度差,无故不缴学费或有违约现象者,扣5~10分。

(4)受纪律处分者:警告扣15分;严重警告扣20分;记过扣25分;留校察看扣35分;党团纪律处分参照扣分。受治安处罚者,视情节扣20~35分。同一事由者,扣分按最高分计、不重复扣分。

(二)科学文化素质测评 1.科学文化素质测评成绩=平均学分绩十加分一扣分 2.平均学分绩=∑(i科成绩x i科学分)/∑(i科学分) 注:

(1)计算平均学分绩的课程包括学生当学年所选的全部必修课与限选课。

(2)当学年课程所获得学分及成绩只能在当学年使用,重修课程获得的学分不计入;采用二级制记分的课程,合格=85分。 3.加分可参考以下标准:

(1)当学年中每一学期获得学分(不含任选课)不少于12分者,对获得的必修课与限选课的学分以每学分0.2计算进行加分。

(2)在测评学年内,在科学文化素质方面取得突出成绩者,给予适当加分。

4.扣分可参考以下标准:当学年中每一学期获得的学分(不含任选课)低于12学分者,每缺少一学分扣5分。

(三)身心素质测评 1.身心素质测评成绩=身体素质分(或体育课成绩)x 50%十评议分 x 50%十加分一扣分

(1)身体素质分按教育部、国家体育总局颁发的《学生体质健康标准及实施办法》测试成绩评定;体育课成绩按学年内体育课平均成绩评定。

(2)身心素质评议分由教师及全班同学共同评议得出,主要评议学生的课外体育活动及运动习惯、学生个人(宿舍)卫生、生活习惯、健康状况及心理素质等方面。评议分中学生评议分所占比例原则上不低于70%;教师评议分所占比例原则上不高于30%,由班主任、辅导员、学生工作干部、教师代表等共同评议得出。

(3)以上两项满分均为100分。

2.加分可参考以下标准:

(1)在市级以上体育比赛中获前6名者,按名次分别加8、7、6、5、4、3分;校级体育比赛获前6名者,分别加6、5、4、3、2、1分。 注:以团队参赛的,主力队员加相应名次的满分,非主力队员加分减半。

(2)在测评学年内,学生在课外体育活动及运动习惯、学生个人(宿舍)卫生、生活习惯、健康状况及心理素质等方面表现突出者,给予适当加分。

3.扣分可参考以下标准:

(1)无故不参加学校组织的群众性体育活动者扣 2~5分。

(2)在测评学年内,学生课外体育活动及运动习惯、学生个人(宿舍)卫生、生活习惯、健康状况及心理素质等方面表现不佳者,给予适当扣分。

(四)实践能力测评 1.实践能力测评成绩=评议分+加分 2.实践能力评议分由教师及全班同学共同评议得出。

主要评议学生的创新能力、实践能力、组织协作能力、社会活动能力、学习能力和语言表达能力等方面。满分为100分。评议分中学生评议分所占比例原则上不低于70%;教师评议分所占比例原则上不高于30%,由班主任、辅导员、学生工作干部、教师代表等共同评议得出。 3.加分可参考以下标准:

(1)积极参加大学生科技竞赛获奖者加分: 校(市)级特、

一、

二、三等奖分别加6、4、2、1分; 省级特、

一、

二、三等奖分别加12、8、4、2分; 国家级特、

一、

二、三等奖分别加 24、16、8、4分。

注:同一作品以所获最高分计。

(2)积极参加社会实践获奖者加分: 校(市)级

一、

二、三等奖分别加3、2、1分; 省级

一、

二、三等奖分别加6、4、2分; 国家级

一、

二、三等奖分别加12、8、4分。 参加大学生志愿服务活动表现突出者,加1~3分。

(3)在校级以上学习或文化知识竞赛活动中获奖者加分: 校(市)级特、

一、

二、三等奖分别...

怎样加减分啊?要详细说明

操作 积分消耗 悬赏 减去相应悬赏分 广播问题 减20分 积分惩罚规则 操作 惩罚积分 问题过期 提问者减10分 回答被删除 回答者减10分 提问被删除 提问者减20分 评论被删除 评论者减10分 满意答案被删除 提问者和满意答案提供者各减20分 检举不成功 检举者减2分 返回页首 经验值与等级 如何获取经验值 操作 获得经验值 每日上限 登录 2 2 提问 2 --- 处理问题 2 --- 提交答案 2 --- 答案被采纳 10 --- 投票 1 10 评论 1 10 检举成功 2 --- 经验值为何减少 操作 惩罚经验值 回答被删除 回答者减 10 提问被删除 提问者减 20 评论被删除 评论者减 10 满意答案被删除 提问者和满意答案提供者各减 20 检举不成功 检举者减 2

今天科目三两次都是加减档 4档减3档后直接结束考试这是为什么

谢谢邀请。科目三考试中,4档减3档挂科。从考官说不要摇来判断,你出错的地方可分析以下几点:一,主要原因是你在从4档摘开(空档位置)时,你的档位随着手做过多次的画圈动作,或者不停的左右摇摆的动作。目的就是找到空档再找到你想要的那个档位。从这里分析,也就是说,你对档位不是很清楚和熟悉,加上考试紧张,让你更找不到真正的那个档位在哪里了,最主要的是你在练车的时候,自己的养成的习惯没有及时的纠正过来。 导致了挂科。教练应该给予纠正和指导。二,你想象一下,你当时考试加上紧张,再加上乱摇,很可能触碰到了其它档位处的感应器。电脑显示是多个档位的挂档不入 。你第一次没有挂进去确触碰到了感应器(感应器启动),紧接着又挂了一次(感应器启动二次),这时电脑还是显示挂档不入而挂科。

三,在你减档操作时,由于车速过高,没有及时刹车到3档的车速范围之内(考场数据不统一,不做解答),选择直接从4档挂入3档时造成:“3档车速过快超速”或者说“档位与车速不匹配”导致挂科。你当时应该踩刹车,降到3档车速范围之内后,再轻轻的挂入3档就行了。 四,你从4档脱开时,手摇挡杆时间有点长。没有及时挂入3档,汽车在离合器到底和空档怠速的情况下行驶,超过一定的时间和米数。电脑判断你是空档滑行。这样也是不允许的。五,科目三的考试结果是由电脑和人工来评判的。有一些电脑不能凭判的,就由人工来完成。 也许人工评判考官认为你这样的操作会有很大的不确定性因素,而给你的不合格决定。当你出现乱晃乱摇现象时,电脑和考官同时会对你全程考试的进行监督和考核的。

至于你挂科的原因没有给予详细的说明。我只能凭我的想象和经验来做出这些解释呢。希望能对你有所帮助。 祝你早曰拿证。

延伸阅读:

部门及员工绩效考评制度湖北博盈投资股份有限公司企业标准Q/BW·G0802-04部门及员工绩效考评管理制度为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。1.目的通过对部门和员工日常工作和行为规范的考...

部门及员工的绩效考评制度为规范公司对部门和员工的绩效考评,制定了部门及员工的绩效考评制度,跟着小编来阅读吧。1.目的通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进...

商标品牌发展目标考评制度第一条本办法适用年度全区商标品牌发展工作目标的管理与考评。 第二条本工作目标考评对象为各镇、街道,经济开发区。 第三条考核项目分为确保项目、力争项目和加分项目三部分...

控烟考评奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查,重点检查办公室控烟制度建立与落实情况,把检查发现的问题及时发放到督导员,并要求及时整改。 二、工作人员须认真贯彻中心控烟制度,认真...

生产安全消防安全推广与考评制度1、消防安全工作应纳入单位内部检查、考核、评比内容。 2、单位应当每半年分别对各部门和各级消防安全责任人进行考评,对在消防安全工作中成绩突出的部门和个人或有特殊贡献...

医务人员医德考评制度如何建立根据《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)》, 各医疗机构要为每位医师、护士及其他卫生专业技术人员建立医德 档案。医德考评要与医务人员的年度考核、定期考核等工...

绩效考评制度的范本怎么写一、总则 为规范公司对员工的考察与评价,特制定本制度。 二、绩效考核目的 1、在公司造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍,并形成以考...

考评制度如何做到量化呢考核中往往会出现生产量化考核的多,而机关和辅助部门量化考核的较少,或者无量化考核。其实,机关和辅助部门就从责任心方面也有很多量化考核的内容,如:财务部门各种报表及时考核、...

如何设计绩效考评制度和责任指标奖惩制度如何设计绩效考评制度和责任指标奖惩制度,公司考核管理制度:绩效考核制度的设计与运作实务 发布时间:29-17 09:23:22 文章出处: 作者:主讲/楚天 整理/胡晓琼 编者按: 绩效考核是企...

推荐阅读
图文推荐
栏目列表