关于合同有哪些相关法律法规

[制度是怎样的有哪些相关的法律法规]制度包含法律。制度有很多，经济制度、政治制度，还有法律制度等。制度最一般的含义是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。是实现某种功能和特定目标的社会组织乃至整个社...+阅读

关于合同有哪些相关法律法规

关于合同法问题

你现在的问题是想走，但又不知怎样做才能拿到赔偿。建议你：不着急走，先收集证据，然后以公司违法进行劳动仲裁，应该会得到支持。

1、根据劳动合同法，第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司未给你一份属于违法。

2、虽然没有工资条，但你每月有工资，你的工资是怎么发的，别人是不是跟你一样，你拿着这个证据可以证明你的实际收入。

3、扣40%绩效工资是违法的，你可以根据你签订的合同中应付工资金额和实际拿到的工资来举证少付的工资。劳动合同法第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未足额支付违法。

4、根据劳动合同法试用期的规定时间和你签订合同的年限来举证违法行为。参考劳动合同法第十九条规定

5、劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

6、劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

有关合同法的问题

依据《合同法》第二十四条，要约以信件或者电报作出的，承诺期限自信件载明的日期或者电报交发之日开始计算。信件未载明日期的，自投寄该信件的邮戳日期开始计算。要约以电话、传真等快速通讯方式作出的，承诺期限自要约到达受要约人时开始计算。本案中，北京公司信中载明8月7日，因此承诺期限应至8月17日。上海公司8月18日作出的承诺，属于逾期承诺，根据《合同法》第二十八条受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，为新要约。对新要约，北京公司并未做承诺，因而合同不成立。

至于《合同法》第十六条的规定，应为采用数据电文形式订立合同的，要约到达受要约人时生效。此处北京公司用的是信件，形式不符，不能适用本条规定。

综上，上海公司和北京公司之间不存在合同关系。