事业单位人员生病住院期间属于事假吗

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事业单位人员生病住院期间属于事假吗

属于病假，不是事假。

各地机关、事业单位工作人员病假、事假、休假的管理，根据国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发【1981】52号）文件精神、《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等，结合当地实际有具体规定，可咨询请假的部门。

国家规定的事业单位职工病假是：

1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

2、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的90%;(2)工作年限满十年的，工资照发。

3、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的70%;(2)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。

此处讲的工资为工作人员的基本工资，不包括津补贴等其他福利待遇。

其他有关政策：

（一）因病休假连续2个月或1年内累计6个月，且不能恢复工作的，须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，并根据鉴定情况作如下处理：

1、经医务工作能力鉴定，能坚持正常工作，但本人不上班的，从第3个月或第7个月起，停发工资和福利待遇；满1年仍不上班的，按辞退或解除聘用处理。

2、经医务工作能力鉴定，确属完全丧失工作能力的，须按相关规定办理退休（职）手续。

3、经医务工作能力鉴定，因病不能恢复工作，没有完全丧失工作能力的，可继续休病假；从鉴定之日计算，满1年再进行鉴定，经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且不能恢复工作的，一般应办理退休（职）手续。

（二）工作人员病休达到规定时限，不按要求参加当地机关事业单位医务工作能力鉴定的，不再享受病假工资待遇，按旷工处理。

（三）病假人员病愈后2个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间重新计算；2个月内不能坚持正常工作，且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。

（四）试用期（见习期、熟练期）工作人员在试用期间，病假累计超过2个月的，相应地延期转正定级。

严格执行请销假制度：

各单位应建立健全本单位考勤和请假休假制度，工作人员请假、休假均应按规定办理书面审批手续，并及时履行销假手续。

有没有事业单位请事假的规定

机关事业单位工作人员病事假工资处理办法

一、病假期间扣发规定：

(1)月内累计病假11天及以上或连续病假半个月及以上者，扣发当月“月奖金余额”和“其它”。

(2)工作年限不满十年人员，病假超过2个月的，从第三个月起，按本人基本工资（或固定工资部分，下同）的90%计发；病假超过六个月的，从第七个月起，按本人基本工资的70%计发。

(3)工作年限满十年人员，病假超过六个月的，从第七个月起，按本人基本工资的80%计发。

(4)执行职级工资制人员的基本工资为基础工资、工龄工资、级别工资、职务工资四项之和。事业单位工作人员和机关工人固定工资部分按比例计发后，活工资部分如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行，但对请假两个月及其以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不得超过国家规定比例部分的80%；对病假六个月及其以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70%。

(5)病假期间省定和市定职务津贴与基本工资（固定工资部分）一起按比例计发。

(6)当年病假超过六个月的不计算工龄。

(7)省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10%-15%。

二、事假期间工资扣发规定：

(1)月内事假累计ll天和连续事假半个月者，扣发当月的“月奖金全额”、“其它”。

(2)当年事假累计在30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=÷2l，下同）；当年事假累计超过30天以上的，从第3l天起停发本人基本工资，事假期间如遇国家规定的休息日和节假日不予扣发。（3）因私出国、出境假期待遇：事假第一个月，发给本人基本工资和职务津贴的70%；事假第二个月发给60%；事假第三个月，发给50%。事假超过三个月的，从第四个月起停发本人工资。