企业通讯员管理制度

[公司通讯设备管理制度]第一章总则 1、为了更加经济有效的利用通讯设备，保证管理系统的联络通畅和指挥的不间断，特制订本制度。 2、本制度适用于本公司各部门全体人员。第二章通讯设备的配备 3、...+阅读

企业通讯员管理制度

通讯员管理制度

一、通讯员基本素质1）工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。2）具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。3）有较强的口头表达能力和活动组织能力。

二、通讯员的选拔1）各单位要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单位的宣传稿件及信息工作的上报。2）通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。

三、通讯员职责和权利

（一）工作职责1）负责收集、整理所属管理处的新闻线索，及时将有价值的事件写成稿件，或信息。2）及时上报所属辖区的新闻稿件、信息及其他稿件。3）对辖区其他人员上交的文稿进行把关，帮助提高稿件质量。

（二）享有权利1）有机会参加新闻单位组织的写作方面的培训。2）有获得稿件稿酬及奖励的权利。3）有参加年度优秀通讯员评选的资格。

四、稿件报送要求1）新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000 字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。其它类型稿件要主题鲜明，语言生动。2）稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，原则上不予采用，也没有报送奖励。其他类稿件也要及时收集和上报，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。3）稿件写作要认真负责。不得敷衍了事，打印后要认真校对。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。单位负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。4）报送任务：各单位每月不少于3篇。

五、通讯员奖励制度1）提供稿件属原创，且被上级新闻单位采纳，发放奖金50/篇。2）提供稿件由个人推荐，且被《今日南闸》采纳，发放奖金30/篇。3）稿酬由采用单位每年度结算。4）每年一次优秀通讯员评选活动，由街道宣传部门织团队活动，并颁发荣誉证书及礼品奖励。...

企业通讯员怎么做

第一你要了解需要你采编的模块内容和你较为擅长的模块是否有明确的不同。一般对企业内部的杂志对通讯员来讲，不会有明确的约稿范围，这就为你灵活运作埋下伏笔；再有，你也可以挖掘本部门的写手或专长人才，邀他们共同参与（跟主管说一下，让主管帮着动员一下）。另外，通常的通讯员都写本部门发生的事迹新闻，比如你获取张三本月表现优秀，你就可以采访他，或者你请他帮助把自己的事迹写出来后，你再润色（理科人都擅长改进），再有更高的办法，就是写你们部门的最高领导的部门展望和事迹，你可以借口说：“领导，我刚开始这项工作，你得找个人辅助我一下，我怕把您的意思写拧喽”——领导一定有办法（百试不爽），通过几次后，你的新闻、述评、散文、诗歌、摄影.......多方面皆有包袱出现在杂志上啦！我办过两个单位的期刊，你不用看别人的，这样对你们的杂志反而是百利而无一害的...

如何抓好企业内刊通讯员队伍建设41

一、正视形势，坚定信心，增强做好新形势下宣传工作的责任感和使命感

二、认真学习，苦练内功，努力提高业务技能和水平

三、突出重点，明确任务，推动宣传工作再上新台阶希望广大宣传工作者在平凡的岗位上，加强学习，主动作为，勇于创新，甘于奉献，充分发挥宣传的主力军作用，超前谋划，精心设计，改进报道方式，优化新闻内容，提高宣传质量，扎扎实实推动宣传工作再上新台阶！

一、应注重通讯员的选拔与培养，全面提高通讯员的素质

二、建立和完善激励机制，调动全体通讯员的积极性要使通讯员队伍能够发挥应有的作用，企业各级党政主要领导必须重视与支持。

企业要通过抓好通讯员队伍建设，建立起横向到边、纵向到底的宣传思想政治工作网络，为企业的发展和改革提供强有力的思想宣传保证和舆论支撑。...