完美公司的销售系统和奖金制度如题

[公司的奖金制度]小编为大家整理了一篇关于公司的奖金制度，仅供大家参考和阅读。为促进员工工作积极性，提高工作效率，按时高质完成工作任务，本着奖优罚劣的原则，特制订本奖金制度。一、定义本...+阅读

完美公司的销售系统和奖金制度如题

完美公司奖金制度 2004-12-19 12:03:18 作者：only 点击数：65107 评论共：294条收藏此页平民化、简单易从事是完美最大的特点。完美公司这个舞台是为所有人提供的，这里没有论资排辈，没有先来后到；只有多劳多得，少劳少得，不劳不得。完美公司就像大海一样，容纳所有愿意加入到完美大家庭，愿意付出劳动的朋友。所以，从事完美的朋友往往很普通、很平常。完美业务员的收入分为两种——自己销售与团队销售。这两种销售收入又分为三种形式：

1、零售利润；

2、差额提成；

3、市场开拓奖经销商获得的这三种收入的比例是随着他业绩提升而变化的：开始的时候，即从业务员到初级业务经理的过程，经销商收入里面是零售利润的比例最高；然后过渡到差额提成的比例最高；做到最后是市场开拓奖励的比例最高。 34.4%是经销商自己销售可以得到的最高比例，其中八折后的6——18%（按照零售价来算，18%应该是14.4%=18%*80% ）属于提成；团队销售，有0——18%的差额，还有平均5——8%的整体市场开拓奖（资深业务经理后面比例会降低，没有5%，但是收入还是在增加）。说明： ·差额=（自己的提成比例-伙伴的提成比例）*伙伴当月的业绩 ·提成=自己的当月业绩*提成比例

（一）零售利润完美业务员（含优惠顾客）销售本公司产品均可享有零售利润，零售利润约为20%（鼓励业务员多劳多得）。计算方式：产品零售价-去产品优惠价=零售利润例如：完美芦荟矿物晶AMP=185元-150元=35元；完美芦荟胶AG=38元-30元=8元；注：

1、完美业务员（含优惠顾客）可以产品优惠价到完美专卖店购卖完美产品。

2、完美业务员必须严格按完美产品包装上所指定之零售价销售完美产品，违例者将被取消业务员资格

完美的奖金制度怎么样

现阶段有许多企业面临这样的问题：管理员工太难；员工不服从上司；管理不人性化，遭到员工反感；工作氛围太死板，没有一点激情。传统的管理方法一般都是制定目标，制定制度规则，安排工作，然后再检查工作。下面说明如何利用aims积分制管理系统来人性化管理员工，提高工作效率。建立一套积分奖惩激励系统，员工通过平时工作表现获取积分，而表现不好或者犯了错误，则扣分而不会扣除工资，不会让员工产生反感，让员工容易接受。在月积分或者周积分达到公司排名前几时，给予一定物质或者奖金。而员工如何使自己积分排名第一呢，就得为公司做更多的事，有更好的表现。从而也会带动身边同事加入积分竞争，管理不用指示或者强迫员工做。员工会主动积极完成，提高工作效率。

为员工建立“数字银行”，只要员工在职，分值永久有效，对于中层管理者，责任心显著提升，权利和义务并存。积分制管理模式和其他的企业管理模式最大的不同点是没有疲乏期，很多制度在施行一段时间会有一个低谷期。而积分制管理模式，因为积分是长期有效，公司规划的福利是越来越好，会让员工欲罢不能。传统的管理方法常常对员工开展思想工作，通过跳“抓钱舞”、“喊口号”等各种方式，培养员工的团队精神、敬业精神、创业精神等等，这些方法效果来得快，消失得也快。采用积分制管理，可以平平静静地考核，平平静静地实施，平平静静地产生效果，因为只有平平静静产生的效果才能持久。系统会统计各种排名，从而激励员工为老板挣钱。aims积分制管理可以让企业的管理变得更加人性化，员工易于或者说乐意去接受。

管理者也不用一直紧盯着工作效率，通过积分让员工自发的去努力工作。而不是公司强压着去工作，使工作范围变得轻松，而且有效的奖惩激励方案会让员工更有激情。...

完美公司奖金制度

完美业务员的收入分为两种——自己销售与团队销售。这两种销售收入又分为三种形式：

1、零售利润；

2、差额提成；

1、完美业务员（含优惠顾客）可以产品优惠价到完美专卖店购卖完美产品。

2、完美业务员必须严格按完美产品包装上所指定之零售价销售完美产品，违例者将被取消业务员资格。

（二）拓展奖励公司根据“多劳多得”的理念设计升级奖励，以鼓励完美业务员（含优惠顾客）争取更大利益。“拓展奖励”的计算法视乎完美业务员（含优惠顾客）所处的级别： 1.积分PV是完美业务员与其服务的优惠顾客的总积分，称为“个人小组积分”。 2.以每月累积的方式不断累加上去。在完美事业计划里拓展奖励的积分是不归零的，即总业绩只有往上升而不会降下来。举例：一个销售员第一个月做了3000元（3000PV）[除开零售利润以外的部分]销售，他成为了一级业务员。他的收入是： 1000元以内部分*0%=0元 1001-3000元部分（2000元）*6%

（一级业务员拓展奖励）=120元本月拓展收入合计：120元他第二个月继续做，依然做了3000元（PV），则累计到了6000元，他依然是一级业务员。他的收入是： 3000元-6000元以内部分（当月新增的3000元）*6%=180元本月拓展收入合计：180元他第三个月继续做，依然做了3000元（PV），则累计到了9000元，他升级为二级业务员。他的收入是： 6001元-9000元以内部分（当月新增的3000元）*9%=270元本月拓展收入合计：270元 3. 升级的业务员可获得两个好处：

（1）增国加个人额外零售利润，例如他已升至5级业务员，每销售一瓶芦荟矿物晶，可得额外18%利润。个人额外零售利润=150*18%=27.00元 185-150=35.00元原本零售利润 150*18=27.00元额外利润 62.00元总零售利润

（2）他与他的优惠顾客之间《差额奖金》，差额奖金是以阶梯方式计算（逐级计算法）。举例：由于1080元是他和他的优惠顾客共同的努力，因此必须把优惠顾客应得的额外零售利润扣除，余者便是他应得的差额奖金。每名优惠顾客的奖金计算法： 400 ~1000 = 600*0% = 0元 1001~3000 = 2000*6% =120元三名优惠顾客共得120*3=360元差额奖金=1080-360=720元 4. 级5级业务员当月，个人小组积分必须至少达到12000PV。

（三）初级经理（R）培养奖金公司另一优良理念是“帮助越多人成功，自己就越成功”。当他成为五级业务员后，协助培养一到两位下属业务员也成为5级业务员，同时当月个人小组至少达到6000PV，他便荣升为“初级经理”。初级经理可以享有初级经理培训养奖金9%，方法是获得第一代下属5级业务员个人小组积分9%。升级的基本条件： 6000PV 12000PV 当月升初级经理当月升5级业务员注： 1. 小组积分=个人的积分+尚未达到五级的业务员（含优惠顾客）的积分。 2. 属成为5级业务员后使脱离他的小组，同时由于上下级都是18%，因此没有差额奖金。 3. 培养一到两位5级业务员须属不同级别，简称一到两位“5级业务小组”。虽然他协助培养了4个下属业务员成为5级业务员，但只能算是两个“5级业务小组”。

（四）中级经理（E）培养奖金 “中级经理”升级当月须保持三至四个合格的五级业务小组（每名5级业务员至少12000PV），并且个人小组积分达到12000PV，即可获得中级经理之9%、6%培养奖金。中级经理培养资金领取方法如下： 1. 一代五级业务员的个人小组积分*9%。 2. 第二代往下5级业务员的个人小组积分*6%直至遇到一个同级的中级经理的下一代五级业务员为止。如果没有遇到同级则无限代数的5级业务员个人小组*6%。（如图）

（五）高级经理（D）培养奖金 “高级经理”升级当月须保持五至六个合格的五级业务小组，并且个人小组积分达到12000PV，即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%培养奖金，方法与中级经理奖相同。

（六）金牌经理（G）培养奖金 “金牌经理”升级当月须保持七个或以上合格的五级业务小组，并且个人小组积分达到12000PV，即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%、1%培养奖金，方法与中级经理奖相同。

（七）金牌经理（G）平级奖金金牌经理可获得...

完美奖金制度

完美公司自2006年12月1日开始施行新的奖金制度。这是完美公司一次重大调整，必将为完美公司的腾飞，起到关键作用。同时也为广大完美的爱用者和经营者提供巨大的发展空间。请以前做过完美的朋友和现在想了解完美事业和广大消费者能真正明白完美新制度的深刻内涵。共有38项优惠制度我们简单的说明前 5 种

一、优惠顾客。无论您是消费者还是经营者，您都要从优惠顾客进入完美事业。优惠幅度最多可以达到18% （解释一下，PV就是产品值，是公司为方便计算奖金制定的，在这里 1.17元=1PV。举例：您自己购买或销售468元产品可以获得400个PV的累积。) 500----1000PV 优惠6% 1000---2000PV 优惠9% 2000---4000PV 优惠12% 4000---6000PV 优惠15% 6000PV 以上优惠18% 。条件是个人无限期累积。而且是永远不归零上到那个级别，就永远享受那个级别的待遇。如果您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。如果您想把事业做大，那就要转为公司的销售代表。销售代表也很容易。只要您坚持一个动作，重复完成。您早晚可以成为公司的销售代表。（注意：这里的6000个PV必须是自己消费或者销售累积所得业绩。不像下面说的直销员积分可以累加您所说明朋友的业绩）

二、成为销售代表（又称为直销员）升级条件：在这里，无论是您还是您说明的朋友消费或者销售的所有业绩都算您的升级积分，也就是说您可以享受团队积分的累加（举例：您消费或销售了1000个PV，您的朋友消费或销售1000PV，您的朋友说明另一位朋友来消费或者销售了1000个PV，那么您获得的PV值为3000PV。）而且是整组累积，无限期（没有时间限制）累积到3.6万个PV，升级当月您的团队必须要销售达到12000PV，也就是说您所销售的PV加上您的所有朋友销售的总PV的总和要够12000，这个时候，恭喜您成为公司的销售代表！无论多少人无论多长时间只要达到3.6万个PV的积分就可以成为直销员---简单吧？这个时候的优惠条件为：

1、每个月的当月如果您的团队业绩达到12000PV。你个人的优惠是30% 也就是说这个时候您自己使用完美产品或者销售的话都是30%的优惠。如果成为直销员后您的团队总业绩后达不到12000PV的话，公司会分成两个阶段也给你优惠，也就是当业绩在6000PV—12000PV之间时您的个人优惠为26%；在200PV---6000VP之间的时候您的个人优惠是23%。

2、如果您成为直销员后，你和你下面的每一个不是直销员的优惠顾客就有差额奖金。举个例子，比如您下边无论是谁发展的优惠顾客进入完美公司，所消费或者销售的业绩都和您有直接的关系。您的团队里面任何一个人，他的积分在500PV以下的时候，您有30%的差额奖金。（解释清楚：为什么是30%的差额我需要解释清楚。就是比如您当月团队销售积分达到了12000以上，您的个人优惠是30%，而他的个人优惠是0%，就拿您的优惠度减去他的优惠度再乘以他消费的400个PV就是您获得的奖金了。如果他的个人优惠度是6%，那么您享受的差额就是30%-6%=24%。依此类推。）就是400PV*(30%-0%)=120元。如果当月您的团队中有一个这样的朋友您当月就获得120元的奖金。我们可以看出即使我们到了销售代表这个级别，每个月拿到3000到5000也不是什么大问题。所以希望想运作完美事业的朋友一定要看明白。一定要弄懂，升到销售代表能给您带来什么样的结果。只要你能无限期累积到3.6万。您就在您一生中有不小的改变了。但这仅仅是开始阶段。此时公司会颁发给你直销员证书和最低保障金300元~ 大概月工资在1500-2500之间根据你的业绩走最低也有1200。

三、成为初级经理只要你在帮助1-2位朋友做到直销员你就是初级经理【直销员】帮助1-2位朋友 ----------------- ↓ ↓ 直销员直销员（3.6PV） (3.6PV) 此时你就是初级经理了~也很简单吧这个时候您的收入=9%的领导奖金+2%的特殊奖金。（9%的领导奖=您的团队总PV*9%。2%是公司给予的鼓励奖之类的。）还有公司给你的意外人身保险10万元，然后公司会请你国内免费旅游到珠海澳门然后去公司总部参观。还走走红地毯住5星级酒店（顾客住一晚上要花1888元呢！而您是免费的）。月工资大概在3000-8000元之间

四、成为中级经理只要你能帮助3-4位朋友做到直销员你就是中级经理【初级经理】帮助3-4位朋友 ------------------------------------------ ↓ ↓ ↓ ↓ 直销员直销员直销员直销员（3.6PV） (3.6PV) (3.6PV) (3.6PV) 9%领导奖金+2%的额外奖金+6%的无限代奖金。公司会请你到国外旅游。马来西亚、巴黎，每年旅游的地方不一样！听说还会去慕尼黑喝啤酒呢！这个阶段月工资在1万-3万之间！~

五、成为高级经理只要你能帮助5-6位朋友做到直销员你就是高级经理【中级经理】帮助5-6位朋友 ----------------------------------------------------------- ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ 直销员直销员直销员直销员直销员直销员（3.6PV） (3.6PV) (3.6PV) (3.6PV) (3.6PV) (3.6PV) 奖金大概在3-5万之间/月。注意：解释一下，以上所指的帮助朋友上到直销员必须是您本人帮上的，比方说你帮一个朋友上了直销员，而你的...