急需关于医疗器械公司的省内出差费用管理制度

[公司出差制度]一、出差管理办法 ⅰ 国内部分 第一条本公司以及所属工厂及营业所的员工因公奉派国内出差办理公务者，依本办法规定发给出差旅费。 第二条本公司员工乘坐火车、轮船、飞...+阅读

急需关于医疗器械公司的省内出差费用管理制度

把我公司的差旅费报销制度给你吧，我也是医疗公司。

为了逐步建立和完善公司规章制度，根据本公司的实际情况，本着艰苦创业节约控制费用支出的原则，特制定本规定：

一、出差借支审批程序： 1.出差人员必须持“出差申请单”，经主管经理签字同意后，方可到财务部门办理借支手续。 2.借支时，由出纳根据批准的“出差申请单”的天数、出差路线、人数，比照公司差旅标准后，要求出差人填写“借款单”，给予借支。二、报销审批程序： 1.出差人员回单位，须一周内到财务部办理核销手续。 2.核销差旅费时，出差人员应先递交出差总结报告，经主管经理审查合格后，到本部门内勤处领取差旅报销单，按照规定，如实完整的填写报销单内容，如原始单据张数、长途车船费等，报主管经理签字后方可报销，否则不予报销。

三、差旅费开支范围及报销标准：

公司差旅费实行包干制度，员工出差期间的车船费（含飞机费用）以及因工作需要发生的邮寄、传真等费用凭发票实报实销，其余费用（包括食宿、市内交通、出差补助等）采取包干制：A类城市每人每天160元，B类城市每人每天120元。（具体城市化分见附录）；部门经理在此基础上每人每天提高50元；副总以上经理在此基础上每人每天提高100元。

包干以对应的住宿天数为准。出差人员报销时，必须凭出差地住宿发票填写包干费用，包干费用一部分以住宿费形式支出，其余以补助形式支出。没有住宿票、接待单位提供食宿、在途乘坐卧铺以及展会等公司安排住宿的，财务部可根据实际驻外天数，给予每人每天50元的出差补助。

夜间（晚20点以后）乘火车超过6个小时或白天连续乘火车超过10个小时而购买了低于硬卧的车票，可按节约金额的60%给予补助。

出差人员因游览或非工作需要参观而开支的一切费用，均由个人自理。

出差人员利用出差之便绕道回家或办个人私事的，其期间的一切费用均自理。

出差人员到出差地点，其配偶家在公差地（未婚员工父母在公差地）不报销住宿和伙食补贴。

若两人或两人以上的同性一同出差，不论级别高低，应以两人同住一个房间为准，包干费按级别高者标准的150%报销。

若数人一同出差只需由其中一人报销，但每位出差人必须在报销单上共同签名。

部门经理级以上人员在辖区内如果直线距离超过600公里可搭乘飞机；往返机场凭机场大巴车票报销。若乘坐出租车，可根据实际情况经总经理签字后给予报销。

其他人员如因工作需要或特殊情况乘坐飞机，必须事前呈报总经理批准。

销售人员无论是借支备用金或现自行垫支，必须在出差返回公司后一周内申请报支。长期驻外人员可通过邮递报支。

如发现虚报出差单据，骗取公司差旅报销的，将处以涉及金额5倍罚款。

附：

城市级别划分

A类城市：北京、上海、广州、深圳、沈阳、大连、长春、哈尔滨、呼和浩特、包头、天津、石家庄、秦皇岛、承德、太原、济南、青岛、烟台、淄博、郑州、洛阳、西安、兰州、银川、西宁、乌鲁木齐、成都、武汉、宜昌、海口、重庆、昆明、南宁、桂林、长沙、南昌、九江、福州、厦门、泉州、杭州、宁波、温州、台州、嘉兴、南京、无锡、徐州、常州、苏州、扬州、南通、镇江、贵阳、合肥、芜湖、汕头、茂名、佛山、珠海、东莞、肇庆、湛江、中山。

B类城市：A类之外的其他城市。

导游工作小结和试用小结怎么写

导游年终个人工作总结仅供参考

都说时光如梭，真是一点没错。转眼间，我从事导游工作已一年有余。虽然在这期间有酸有甜，虽然在这期间也曾试图放弃，但最终却有千万般理由让自己选择继续。为了继续而毅然选择加入大连瑞德国际旅行社，希望自己能够挥起理想的翅膀在空中翱翔。

我今年共带了四、五是个团，在不断的实践当中我感触良多，也总结了一些经验，同时也发现了不少问题。

我所面临的最大问题就是知识面不够广，这应该也是大部分导游经常遇到的问题。导游的知识好比是文化大超市，要上知天文地理，下知鸡毛蒜皮。人们常说：要给人一滴水，自己就要有一杯水；要给人一杯水，自己就要有一桶水。导游就是这样，要想让游客满意，自己一定要有一桶水，甚至是一眼井才行。为此，我必须不断努力，博览群书，学习、学习、再学习，只有这样，我才能使自己的桶里有尽量多的水来满足不同层次有课的需求。

在带团当中我也总结了一些经验：

1：熟悉线路：团前准备一定要充分，线路熟记于心，多请教老导游，但也并不能轻信别人的话，要做到亲自踩点，亲自体验，只有有把握、有依据，才能万无一失。

2：服务工作要热心，细心：特别是旺季，一定要提醒旅游注意事项，方可做到防患于未然，有时一句话就能带来意想不到的效果，如旅游安全问题，游览注意要守时等等，主要防止问题出现的时候游客产生情绪上的不满。导游若在事先有个铺垫，效果就会好很多。

3：注意协调工作，安排好游客的同时，也要妥善处理好客人，司机，地陪旅行社和景区的关系。

4：导游要有处变不惊的能力：出现问题时不能自己先乱了阵脚。导游虽不是万能的，但你的头衔就注定了你必须在客人面前临危不乱，及时果断的处理问题，如发生意外情况也要学会随机应变来妥善处理。

5：书到用时方恨少，导游所知道的知识必须广泛，因此要不断的学习，给自己充电。每次带团回来也要及时的总结教训，积累经验。

6：维护旅行社的信誉同时也要保护好游客的权益，当你为客人利益着想时，即使出现客人意见不统一或遇到意外问题时，客人也会尊重和理解你和旅行社的安排。

7：要及时解决客人遗留的问题。导游本身是一个服务行业，就要尽量满足客人的需求。由于不同的人有不同的心理，所以你的决定不一定合大众，但一定做到合情合理，客人自然也会理解你，给你满意的答复。

8：送团总结也是不可忽视的。行程即将结束时，一定要总结一下整个旅游行程，里面所有的景点都要说到，帮客人回忆一下，以免回去以后他们忘了，反倒会说有的景点没去，造成不必要的麻烦。另外还要再说明一下他们没去过的地方，希望他们或者他们的亲朋好友以后再来。虚心的接受和征求他们的意见和建议，设法让他们说出心中的不满，就算有一点小问题，他们回去也不会再提了。最后，怀着感激的心情，谢谢他们的支持与配合，使得这次行程圆满结束，表现出依依惜别、期待重逢的愿望。

我的感悟：

我认为一名合格的导游应具备：丰富的文化知识，较强的组织应变能力，和高度的责任心。因为旅行社把一个团交给导游就是对他的信任，导游的好坏不仅关系着自身的利益，也关系着旅行社的利益和信誉，同时更是直接关系着旅游者的利益。所以不管团大团小都应像第一次带团时那样认真、谨慎，对待每一个游客都要细心，都要有耐心，都要用我们最真诚的心。用我的付出换来游客的笑容，这就是最开心的事。

今后，我一定会汲取今年的经验和教训，努力做好自己的工作，努力的执行游客至上的理念，争取成为游客心目中最信任的导游！

旅游局慵懒散怠工作总结及下步打算最新

检查、监督、服务与管理的重要。

没有范文。

以下供参考，

主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：

1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、正文

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期。

导视牌设计说明需要注意什么

导视牌设计说明的规划管理应注意的问题： ①将导视牌设计说明作明确分类（如：景观名牌、说明牌、游道导向牌、安全警示牌、公共设施标志牌和宣传牌等）； ②导视牌设计说明应以景观、游道为载体，规划好标识的类别、数量和位置，注重突出精品旅游线路和景观； ③导视牌设计说明与公共设施（座椅、垃圾筒、小卖部、电话亭、公厕）保持协调。它们同是外部空间（景区）中的“家具”，应有机关联起来，做到合理、和谐、美观； ④导视牌设计说明充分调查、研究风景区危险区域的特征，设置必要的警示牌，警示牌内容应使用和气用语，确保景区的安全； ⑤导视牌设计说明应使景区标识系统与景区 “旅游品牌、形象宣传相一致，全方位展现风景旅游区的发展理念； ⑥导视牌设计说明的健全、优化离不开维护和管理，因此标识系统要定期清洗，保证文字、图示清晰明确。