关于装饰公司考勤制度的管理全方案！

[公司考勤管理制度模板]第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条公司所有员工都要考勤。第三条冬季上班时间是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季...+阅读

关于装饰公司考勤制度的管理全方案！

装饰公司员工考勤制度；公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理一、作息时间

1、公司实行每周7天工作制，（注：员工可每星期一至星期五之间安排轮流休假一天，星期六及星期天不允许休息。）；上午； 8:00 ――11:30

二、违纪界定；

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过12天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；婚假假期为7天，期间基本日工资照发。5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

；父母或配偶父母伤亡&；给假7天；配偶或子女伤亡；给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记；公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。<2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工

八、加班1、公司要员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资

驾校考勤管理制度

驾校学员考勤制度为了规范教学工作，严肃教学纪律，保证安全技术培训效果，达到提高学员安全意识、安全知识和操作技能水平之目的，特制定学员考勤制度。

一、学员考勤是教学管理的重要组成部分，是培训室的一项严肃认真的日常工作，由培训室具体落实。

二、学员考勤分为日常教学考勤、现场实际操作教学考勤、企业培训班考勤和培训抽查考勤四种。日常教学考勤是指在日常理论教学过程中，每日对学生出勤率、病事假等方面的考勤记录相关工作。当班教师是第一责任人，考勤结果应当予以记录。现场实际操作教学考勤是指在实际操作教学过程中，于教学前、教学中、教学后学员出勤情况的记录相关工作。当班联系人和教师是第一责任人，考勤结果应当予以记录。企业培训班考勤是指在企业办安全技术培训班的过程中，由企业组织人、我校联系人、当班教师等对学员出勤情况的记录相关工作。当班联系人和教师是第一责任人，考勤结果应当予以记录。培训抽查考勤是指对前面三种考勤情况，由分管校长、科主任对其进行抽查。

三、考勤要有记录，记录到人，记录要于培训结束后三天内一并交培训室整理归档。

四、考勤统计结果要与“培训开班跟踪记录单”填写内容一致。

五、考勤工作是各级人员工作责任心的一种反映，可以作为教师日常工作考核依据之一。

六、考勤中发现不正常情况时，教师要及时通知培训科分管校长、科主任，必要时可将出勤情况及时通报生产经营单位培训负责人。

需要一份公司考勤制度！

考勤制度为加强公司员工劳动纪律，维护公司正常生产秩序，进一步规范公司内部管理体制，特制定本制度。 1. 适应范围本规定适应公司全体员工 2. 考勤方法及考勤效用 2.1公司员工凭厂卡在上、下班规定时间内进行打卡，公司相关部门通过考勤系统进行相关数据收集。 2.2保安、实习生通过考勤钟进行打卡。 2.3考勤与工资挂钩，考勤与全勤奖挂钩，考勤与年终奖挂钩。 3.员工考勤标准、纪律 3.1日常考勤 3.1.1公司员工每日正常工作时间为：班次一：上午8:00至12:00；下午1:30至5:30。班次二：上午7:45至11:45；下午13:15至17:15。其它特殊部门工作时间见附表—、二—《员工班次设定表》《员工打卡时间设定表》。 3.1.2正常情况下员工每周一至周五为工作时间。特殊情况下因生产需要的部门会安排周六加班，周日休息。

3.1.3员工正常上、下班内不得迟到、早退，未在正常规定班次时间内上班的，按迟到计算，未按正常时间下班的按早退计算。 3.1.4迟到或早退的员工，当月迟到或早退时数累积超过15分钟的，不计所有迟到或早退时数内工资（计时员工按每小时基本工资核算，计件员工按基本工资为450元进行计算），并取消当月全勤奖。 3.1.5正常上、下班时间内未经请假不上班的按旷工处理，计时员工不计旷工时数内工资，旷工员工取消当月全勤奖；连续旷工3天（含3天）以上者，按自动离职处理，自动离职不计发当时所有未发放工资及全勤奖。 3.1.6当月各类事假累计时间4小时以上（不含4小时）的，不计全勤奖；当月病假1天以上（不含1天）的，不计全勤奖。 3.1.7员工必须按公司规定时间段、在规定打卡机处进行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。

代人打卡、托人打卡者取消当月全勤奖，并执行相应行政处理；未上班偷打卡按旷工计算，不计当月全勤奖。 3.1.8未打卡员工必须在1天之内到人力资源部签卡，不按时签卡者，财务部及人力资源部有权不受理核算其当天工资。 3.1.9员工每月可签卡两次，签卡3次（含3次）以上的，取消当月全勤奖，因公事（含出差不到1天的）和请假员工签卡除外。 3.2出差考勤 3.2.1员工出差1天（含1天）以上的，出差之前均应填写《出差审批表》，主管以下人员出差由部门经理审批，经理出差由总经理审批，审批后《出差审批表》交由人力资源部考勤。特殊情况需延长或缩短出差时间的，回中旭商学院公司后24小时内，必须到人力资源部补办延长工缩短出差手续，即按《出差审核表》填写“实际出差时间”，并再由部门经理或总经理再次审批。

3.2.2无特殊情况不按出差程序审批的，按缺勤处理。 3.3请假考勤 3.3.1请假员工需填写请假单或提供相关证明文件，并经相关人员审批后，方可交人力资源部考勤。 3.3.2有工具、厂服等物资的员工，请长假前需将相关工具、厂服等交指导工（班长）或相关负责人，并由指导工（班长）或相关负责人在请假单签名处签名确认，人力资源部依此办理手续。 3.3.3请假7天（含7天）以上人员视同长假人员。长假人员需到人力资源部办理长假手续，即递交厂证、并做相关登记。未上交厂证或未配合做好相关登记人员，视同旷工处理。 3.3.4长假到期员工，需在回厂后24小时内到人力资源部销假；请长假提前回厂未及时销假的，以实际假单日期处理；请长假推迟假期未在回厂后24小时内销假的，延长的时间视同旷工处理。

3.4加班考勤 3.4.1加班人员须先填写《加班申请表》，并经相关人员审批，交人力资源部考勤，加班时间内按规定时间段打卡；未上交经相关人员审批后的《加班申请表》，或未打卡的，均不予核算加班工资。 3.5保安、实习生考勤 3.5.1保安员考勤通过考勤钟进行，每月底人力资源部汇总，并提供给财务部，并依此核算工资。 3.5.2实习生考勤通过考勤钟进行，新来实习生到人力资源部实施登记后，考勤通过西门保安处考勤钟进行考勤。 4.请假、加班程序及假期标准 4.1请假手续办理 4.1.1请假前由员工本人填写《请假条》，写明请假年月日，小时假需写清具体时间段，并交相关部门负责人审批后方可交人力资源部，人力资源部考勤负责人负责在请假单上标明事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等类别。

4.1.2请年假前先到人力资源部查询应享受年假天数，再由请假人填写《年假申请》，写明请假年月日，交相关负责人审批后方可交人力资源部考勤。 4.1.3请病假需提供镇级以上公立医院证明；婚假需提供结婚证明；计划内生育产假需提供准生证明、出生证明，无准生证明视同事假处理；丧假需提供死亡证明。 4.2请假审批权限 4.2.1 经理级人员请假由总经理审批。 4.2.2主管（助理主管）级人员请假由部门经理审批。 4.2.3指导工（班长）级人员请假由部门主管、经理审批。 4.2.4普通员工请假1天（含1天）以下的，由指导工（班长）、主管（助理主管）审批，1天以上的由指导工（班长）、主管（助理主管）、经理审批。 4.3加班手续办理 4.3.1加班人员须填写《加班申请表》，经部门主管或经理审批后交人力资源部，人力资源部对加班审批程序进行监督确认。

4.3.2人力资源部负责对不按正...

怎样制订考勤制度啊

我看大家都提到了加班，我把我们公司考勤制度中涉及到加班的几条列出来让大家看看，有不足的望大家斧正：5.4加班5.4.1加班事由公司提倡员工在工作制时间内完成本职工作，不鼓励加班。有如下情形出现，经部门经理书面提出申请，主管副总裁/总监批准后，方可安排员工加班：出现紧急突发事件需要尽快予以处理；阶段性任务量突然加大，且必须在规定的时间内完成；因特殊原因工作必须安排在正常工作时间之外进行；其它不可预知的原因。5.4.2加班安排部门经理可根据5.4.1描述的加班事由，安排员工加班。加班安排需遵循以下原则：

（1）无特殊原因，不得安排员工加班超过23:00，不得安排员工在法定节假日加班。

（2）每月累计加班时间不得超过36小时。

（3）不得安排处于孕期、产期、哺乳期的女员工加班。员工得到上级的指令或批准后方可加班。员工因工作需要被安排加班时，应积极配合完成工作；无正当理由，不可无故推诿和拖延。5.4.3加班处理员工加班必须打卡，加班时间的确认将会与加班打卡记录进行复核；平日安排在18:00以后工作计为加班；适用于弹性工作制度的员工加班从19:00开始计时，时长需要1小时以上（即至少加班至20:00）。工作日及公休日加班，应安排同等时间的倒休。倒休由公司根据工作计划进行安排。员工在一星期内至少安排一个休息日。部门经理或项目经理必须根据项目进展情况安排员工倒休时间。加班倒休可以累计，应在1年内休完，因特殊原因1年内未休完的，则加班时间会适当延长有效期。员工调休的最小单位为半天。如果调休用于冲抵迟到，则每次迟到以半天调休折抵。加班至晚上19:30以后可以按标准报销加班餐费，加班至晚上20:00以后可以乘出租车回家；适用于弹性工作制度的员工因加班所产生的餐费及交通费需加班至20:00以后方可报销。法定节假日加班，按照国家法律规定计发加班费；加班费随工资一同支付，公司代扣代缴个人所得税。未经批准而自行延长工作时间，不属于本制度定义范围，公司不支付加班费或安排倒休。