软件销售提成方法

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软件销售任务的提成方法： 1. 工资构成：基本工资+岗位工资 2. 季度达到毛利任务基数的全额发放工资并按规定计提全额奖金。 3. 奖金计提方法季度考核，奖金按软件销售毛利分段计提，基数以内的提成率为0，基数与目标之间的提成率为14%，超目标20%以内部分的提成率为16%，超目标20%以上的提成率为21% 即：当季奖金=软件销售毛利*相应的提成比例其中：季软件销售毛利=实际到账额-按标准划拨的实施收入-软件成本-销售费用-折扣-税金按标准划拨的实施收入：当实际实施收入低于标准报价，为按标准报价的实施收入；当实际实施收入高于标准报价，为实际实施收入。销售费用包括：招待费、交通费、差旅费、材料费、顾问费实施收入的奖金提成为：（实施收入-实施成本）*6%...

提成百分之零点零五是多少

提成百分之零点零五：按照产品的销售总额x0.05%作为员工的工资或奖金。

提成工资是企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。这种方式具有一定的激励性。

实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的。

合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。

固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

扩展资料

提成参考

原材料类：橡胶塑料 6%-10% 、精细化工 5.5%-8.21% 、纺织冶金 8%-15% 、其他 7%-20%。

工业品类：机械行业 10%-15%、设备行业 6%-20%、电工五金5%-12%、其他 5%-20。

数码电器：3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12%。

服装服饰：男装女装7%-14%、童装10%-15%、鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%。

家居百货：日用品6%-12% 、建材家纺7%-11%、电器6%-14%、美容化妆品：14%-25% 其他 7%以上。

参考资料来源：搜狗百科-提成

急需KTV酒水和房费提成方案

我不懂这一行啊，建议你搜搜看看吧：以下仅供参考----- 一.公关（经理）组别进场第一个星期内需缴纳工作保证金人民币2000元（现金）。二.公关组进场第一个月内人数不得少于15人，第一个月后不一.公关（经理）组别进场第一个星期内需缴纳工作保证金人民币2000元（现金）。二.公关组进场第一个月内人数不得少于15人，第一个月后不得少于20人。三.公关（经理）组别必须服从公司管理、遵守《公关管理规定》。（公关发生违纪违规一律由本组公关经理负责。严禁从事违法犯罪活动，违反规定者后果自负。）四.公关进场（上班）实行门票制20元/张，由公关经理负责。公关经理缴纳公司2500元/月，剩余部分作为公关经理奖励金。五.公关经理严禁以任何形式向客人要取额外小费，若违反规定引起客人不满或投诉六.业绩、提成、薪资：每组月业绩任务为5万元/月；按6%计取提成；公关经理每月薪资为2000元/月，未完成月业绩任务的按比例扣除。五、折扣与赠送标准：

1、公关经理最低折扣权限为八八折。若低于八八折，未经批准的，此差额部分由该公关经理承担。

2、赠送标准：订房：轮房：房型果盘（份）小吃（份）房型果盘（份）小吃（份）小 1（小果）小 1（小果）中 1（小果） 2 中 1（小果）大 2（大果） 2 大 1（大果） 1 八、公关经理不得利用职权便利以任何形式弄虚作假，谋取私利，一经发现经查实处罚1000元。九、公关经理辞职需提前一个月递交辞职报告，经批准后方可有效。（若未经批准，擅自离职的，处罚3000元；若辞职经批准，在辞职期间消极怠工、影响他人工作、影响公司利益一经发现〈经核实〉一律以开除处理。凡严重违纪违规被开除者一律处罚5000元，情节严重者送公安机关处理）。十、未尽事项另行公布。