[高分悬赏！一份家具厂家和代理商的年度销售协议方案协议书]“某某”家具销售代理合同书 合同各方： 甲方：东莞市某某家具制造有限公司 地址：广东省东莞市南城西平管理区 乙方： 营业执照名称 地址： 营业执照地址 甲乙双方本着自愿、平等、公...+阅读
这一个已经涉及到生产成本的因数了，而且考虑到市场营销及市场费用的投放得分区域管理。
你是做什么行业的快销？
是贸易公司的模式，还是单一工厂的销售部？
产品的定价基准是多少？
基本模式：
贸易公司产品价格= 工厂成本价+运作公司成本+市场运作及投放费用+公司盈利
工厂销售部门价格=工厂成本+销售部人员工资
基本销售提成一般分两大块。
1.成熟市场管理人员BU、省总、科长、所长、外埠经销业务员销售提成。
基本工资+绩效考核奖金（kpi）+补助
2.待开发市场业务经理业绩点提成。
基本工资+出差补助+车旅费报销+开发客户销售额点数提成
延伸阅读：
煤炭销售终止合同怎么写根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。 2、乙方不能胜任工作，经过培训...
哪位帮忙给一份销售公司的薪酬制度1、直线佣金（straight commission）。销售人员的佣金与销售和服务的价格成固定比例，例如，100美元的销售额付给10%的佣金，即10美元；销售550美元，佣金为55美元。 2、分段佣金 （graduate...
对于销售人员你认为如何才能进行有效的薪酬管理转载以下资料供参考 营销薪酬管理- 为实现员工最优业绩为目的，特制定本管理办法及规定： 营销人员分为营销部经理->；大区经理->；区域经理->；业务主管->；业务代表五级。 一...
如何决定采用不同的销售人员绩效薪酬制度销售人员薪酬设计 一、销售人员基本薪酬模式 在现代的市场中，企业对销售人员实行的基本薪酬模式主要可以概括为以下五种： （一）“纯工资制” “纯工资制”指的是销售人员的工资就...
有谁知道设计销售人员薪酬制度比较好的地方转载以下资料供参考 销售人员薪酬制度 销售人员薪酬制度的形式有两种，一种是有底薪制，一种是无底薪高提成制。两种方面各有利弊，但只有一个目的，提高销售人员的积极性，更好地为公...
怎样的薪酬制度可以激励销售人员的工作积极性给出以下思路 一是在底薪+提成的基础上，增加对业绩目标的考核，超出业绩目标的部分给予额外的奖励，不足业绩目标时提成标准打折。二是借鉴外企的模式，实行年薪制。年初确定销售人...
如何设计一套完善薪酬制度激励销售人员看一下 深圳思博咨询 是怎样理解的 薪酬体系的内容庞杂，包括了员工现在的薪酬状况、将来如何提升，年底如何评价、奖金如何分配等一整套管理方案，与年度经营计划配套的薪酬体系...
如何制定销售部管理制度销售公司销售部管理制度细则一.制定目的：为了更好的配合公司营销战略，顺利开展营销部工作，明确营销部员工的岗位职责，充分调动员工的工作参与积极性和提高工作效率，帮助员工尽快...
如何制定销售部制度销售公司销售部管理制度细则 一.制定目的： 为了更好的配合公司营销战略，顺利开展营销部工作，明确营销部员工的岗位职责，充分调动员工的工作参与积极性和提高工作效率，帮助员工尽...
