国家在有关法律中是如何规定妇女产假天数的

[2016国家新产假最新规定]2016国家新产假最新规定， 2016年国家规定产假多少天。很多人认为产假就是国家规定的98天休假期，事实上，产假有广义和狭义之分。狭义产假是指产后假，广义产假则包含保胎假、产前...+阅读

国家在有关法律中是如何规定妇女产假天数的

1、你首先有法定产假90天。

2、晚婚晚育一般增加30天。

3、剖腹产增加15天。

4、办理独生子女证增加35天。

5、你可以根据自己的具体情况决定什么时候开始休产假，（有些人今天休，明天去医院剖腹）所以你自己衡量。多给自己产后休息时间。

6、所以你可以得出总共多少天了。希望对你有帮助。这时各省的通例。法律法规参考：根据我国《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”以及国务院《女职工劳动保护规定》第八条的规定“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。” 可见妇女生育期间的产假是法定的，不管其是私营企业还是国营企业，员工提出休产假要时企业都应当无条件地批准，且产假不得少于90天；《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

”如果你们符合晚婚晚育的规定，就可以根据本省的人口与计划生育条例的具体规定，主张延长生育假；有关生产一定要在国家定级医疗机构的说法，国家法律并没有相关规定，但你也可以查阅一下本省的人口与计划生育条例，看有没有具体规定，如无规定，单位不给报销的理由则不成立。可以找单位协商相关事宜，如果不行，可到劳动部门和社会保障部门助。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。国家规定 90天产假，目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受90天的合法产假。愿合家欢乐！...

国家规定的产假是怎样的？产假期间能否有工资

【1】你今年9月份交上的计划生育险，到你生育子女时，必须连续交生育险满一年，才可以享受由社会保险基金支付的生育保费。【2】如果是单位的原因不能享受计划生育险的，女职工在生育期间的费用，工资，医药费等，由单位自己承担。【3】我点击了你的信息，你是北京人。【4】根据《北京市人口与计划生育条例》第20条规定，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。第21条规定：第二十一条领取《独生子女父母光荣证》，凭证享受以下奖励和优待：（二）女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费；【5】女职工在生育后，领取独生子女证的，可以享受产假：国家给的98天，北京市奖励假30天，领取独生子女证，再增加3个月。

累计为220天产假。【6】根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同【7】你不用担心自己在怀孕，生育，哺乳期间工资问题，是不能降低你工资的。...