工作失职造成工作重大损失怎么办法律上是怎么处理的

[关于员工赔偿公司损失的法律问题到底该怎么赔]劳动者给用人单位造成经济损失的处理办法根据造成用人单位经济损失的原因不同，可以分两种情形：（一）劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其承担...+阅读

工作失职造成工作重大损失怎么办法律上是怎么处理的

重大过失可以定义为违反安全生产有关规定或未尽妥善保管、合理使用之义务，造成用人单位重大经济财产损失的。可以是使用电动车的劳动者自信自己进店巡查的时间较短，而没有为车辆上锁或粗心大意忘记上锁，出纳将公司的现金随便放在桌面上就外出办事了等等。相较于故意而言，此时劳动者的主观恶性大大降低，至少可以认为其并不追使用人单位财产遭遇损失的后果。在实际操作中，用人单位可在劳动合同中约定关于重大过失造成生产、经营直接经济损失的赔偿金额，但鉴于双方并非属于完全平等的民事主体，而劳动报酬是劳动者的唯一生活来源，较重的罚则将显失公平，造成社会的不安定。因此，可参照我国《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”作为劳动者在履行职务过程中重大过失造成用人单位财物损失的赔偿标准。

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通常是部分赔偿。按劳动法规的规定，因为劳动者本人过失，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，但如何赔偿法律法规并无明确规定。一般而言，用人单位在教育、管理上也存在不足，或多或少负有部分责任，还有一些外部因素影响，司法实践中，除本人故意行为之外，按直接经济损失大小和劳动者过错程度、经济能力，适当赔偿一部分，大部分在30%左右，不超过50%。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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请问工作失误带来严重的经济损失当事人后果会怎么样

在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，但这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”因此，职工因为工作失误对单位造成损失，单位可以扣发工资，但必须按上述规定扣发，不能扣发劳动者的全部工资。从你的叙述来看，你公司的扣除比例已经远远超出了20%的比例，违反了相关规定，你可以与公司协商，若协商不成，可向劳动部门反映。