计划生育严格执行法律法规日常工作规范运行的总结报告怎么写

[医院运行救助基金执行工作措施]为充分展现公立医院的社会职责,切实回报社会最大限度地处理少数群众因病致贫、因病返贫和因家庭特殊原因无力支付医院费用问题,能够享受医务服务的均等化,提升医院社会形象...+阅读

计划生育严格执行法律法规日常工作规范运行的总结报告怎么写

没有，自己根据实际情况来写吧，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识

2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。总结的注意事项： 1.一定要实事是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。 2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式：

1、标题

2、正文开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。结尾：分析问题，明确方向。

3、落款署名与日期...

保险行业遵守执行劳动法律法规情况的自查报告怎么写呀

我公司自成立以来，始终将员工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：

一、加强领导，完善相关配套制度。新《劳动合同法》实施以来，公司领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议，按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神，讨论、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了劳动协议书内容，力在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。

二、是认真做好新劳动合同法的宣传贯彻工作。公司首先对人力资源管理人员进行了用工政策的培训，并专门组织各科室、驻地办负责人召开会议，宣讲新劳动合同法相关内容，并要各科室、驻地办将新劳动法核心内容在各驻地办召开全体监理人员会议予以普及。另外，公司积极利用“厂务公开”栏、“学习园地”等宣传阵地对《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》进行宣传，使广大员工对有关劳动法规有了更全面的认识。

三、根据新劳动合同法精神，落实相关政策，将维护职工利益真正落到实处。新劳动法中，更好地保护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合法权益，预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。新劳动法的实施，对本公司的影响较大，因交通监理行业的特殊性，公司外聘人员流动性很大，使得社保的缴纳、带薪休假制度的落实、无固定期限合同的签订等工作的落实上非常繁琐，大大增加了公司人力资源部门的用人难度和管理成本的支出。但为了使员工的合法权益有法律保障，公司积极按照《劳动法》及最新出台的《劳动合同法》等规定，对符合条件每一位员工包括外聘人员签订了无期限合同。

四、认真做好《劳动合同法》监督工作，切实维护企业和劳动者的合法权益。公司工会组织和党支部，负责对公司的各项劳动保障执行情况进行跟进和监督，认真核查人力资源部门的劳动聘用程序规范化工作，劳动合同建档立制工作，对人员劳动合同内容进行认真审查，对违反《劳动法》有关条款的，坚决予以纠正。对于职工提出的劳动争议，认真予以解答与维护，积极稳妥地做好劳动争议仲裁，化解矛盾，切实维护劳动者的合法权益。总之，在过去的工作中，我公司在贯彻实施新《劳动合同法》方面做了大量的工作。但是，法律的全面落实仍然任重而道远，前进的道路上仍然困难重重。我们坚信，在省、市上级业务部门的指导下，在各有关部门及社会各界的大力支持下，公司的新劳动合同法贯彻工作将不断改进，做得更好。

法律关系相关主体对法律法规的严格执行存在不足主要表现为

为规范医药企业、医疗机构、医药卫生行政部门及其人员的法定行为，我国先后颁布了《药品管理法》、《药品生产质量管理规范》、《药品经营质量管理规范》、《医疗机构管理条例》、《执业医师法》等法律法规，但法律关系相关主体对法律法规的严格执行存在不足，主要表现为：

(1)医药企业严格质量管理与依法执业的意识不强，对诸如药品不良反应及其后果的警醒并自觉主动依法处置的意识与能力不足。一些医药企业在进行GMP、GSP认证后没有按要继续执行，在日常生产、经营中存在着违规行为，这些是导致假、劣药在市场上出现的原因之一。如“齐二药”事件、“欣弗”事件。

(2)有的医疗机构盲目追利益，违反相关规定购进、使用药品，导致临床不合理用药甚至滥用药物，增加医疗成本；在日常管理工作中也不到位，损害了患者的利益。

(3)有的医药卫生行政部门行政效率低下，对医药企业、医疗机构监督不力，对其中存在的问题，没有及时进行查处、纠正；在处理医药卫生违法案件时，尚存在有法不依、执法不严的情况，对案件的定性、法律法规的适用上也时有错误。

法律执行的基本原则有哪些

我国有关民事强制执行法的基本原则应当包括哪些？长期以来，学者见仁见智，各执一词。归纳起来，有14个原则，有人认为其中的绝大部分不能成为强制执行法的基本原则：

1、执行根据法定原则。有人认为，强制执行必须有生效的按法律文书，是依法执行的最基本要，固然十分重要，但对强制执行法的制定、修改和适用似乎并无普遍的指导意义，能否定格于基本原则的地位值得商榷。

2、强制执行与说服教育原则。民事强制执行具有国家强制性，然而在实务中，仅凭强制方法往往难以取得良好的效果，因此法院采取执行措施前，根据具体情况，可以对债务人进行说服教育。之后债务人若仍不自动履行债务的，法院则应当及时采取强制执行措施。不可否认强制执行过程中，说服教育工作的重要性，但说服教育仅是一种工作方法而已，并非执行之必经程序。因此有人认为，将此原则定格为强制执行法的基本原则，没有理由。

3、保护双方当事人合法权益原则，又称全面保护双方当事人合法权益原则。

4、迅速及时原则。迅速及时是对执行工作在效率方面的要，其实质是一种效率原则，而效率原则是一切司法行为和其他公务行为均应遵循的原则，并非是对执行工作的特殊要。执行工作的高度复杂性也决定了许许多多的执行案件不可能都做到迅速及时的结案，迅速及时在执行工作中仅是执行人员具体把握在心中的一杆“天平”。因此有人认为，本原则作为强制执行法的基本原则尚不够格。

5、协助执行原则。民事强制执行权属于法院专有，只有人民法院才能实施强制执行措施。然而根据民事诉讼法的有关规定和人民法院协助执行的通知，有关单位或个人负有协助法院执行的义务。法院执行与有关单位和个人协助执行相结合，有助于执行顺利完成。协助执行仅仅是一项执行制度，而且并非所有的执行案件都需要执行顺利完成。协助执行仅是一项执行制度，而且并非所有的执行案件都需要协助，因此有人认为这一原则并没有重要到应生个为基本原则的程度。

6、执行标的特定原则。

7、申请执行和移送执行并举原则。民事强制执行是对私权的执行，所以在一般情况下，执行程序因债权人申请而开始。然而有关国家和社会重大利益的案件、有关公民生活急迫的案件，以及涉及财产执行的刑事案件等，法院可依职权主动开始执行程序，这是国家合理干预民事诉讼的具体体现。

8、立执兼顾和审执兼顾原则。立执兼顾原则，即“立案时就要估计今后判决的执行。因此原告提供证据材料，必须要其提供有关被告财产状况的证明材料”等。如此要，加重了权利人的责任和负担，也违背了民事诉讼法关于起诉条件的规定，故有人认为，立执兼顾不能作为强制执行法的基本原则。审执结合原则，是指审理中就要估计今后的执行，故应依法采取保全措施，准确认定当事人等。有人认为，审执结合是对”审理过程”提出的要，当然不能作为强制执行法的基本原则。

9、执行经济原则。按照提出该原则的作者所作解释，执行经济原则的具体要是：一要提高执行效率；二是尽量节制执行中强制手段的适用，目的是节省法院开支，将公民合法权益受损害的可能性降到最小限度。

10、民事案件的执行权由人民法院统一行使原则。就现行执行体制而言，认定本原则为基本原则并无不当，但是，为数众多的学者已对我国执行权过度集中造成的执行体制提出了批评，

11、执行当事人地位不平等原则。在民事强制执行案件中，申请执行人和被申请执行人之间的关系，在性质上仍是债权人和债务人之间的关系，即平等的民事主体之间的权利义务关系，所以有人认为，“执行当事人地位不平等”的提法不尽科学。

12、被执行人生存权之保障原则。该原则要：（1）执行标的仅限于债务人的财产和行为，人身不得作为执行对象。（1）强制执行也应当兼顾债务人的基本利益，所以执行标的不包括执行债务人豁免财产（主要有债务人及其抚养家属的生活必需费用和物品等）。（1）法律规定禁止执行的或者依照财产性质不得执行的财产不能成为执行标的。

13、执行程序非依法不得停止原则。有人认为，本原则仅是对裁定中止执行、终结执行或决定暂缓执行等停止执行行为所提出的要，调整的面太窄，对于整个执行活动没有普遍的指导意义。

14、依法执行原则。

我觉得上述观点可以参考