如何制定小公司的指纹考勤制度

[小公司考勤制度]随着旧考勤相关制度的历史沉淀，新旧交差，电子化考勤制度迫在眉睫现状？ ● 看刷卡时间，在EXCEL里面算考勤报表，无奈的选择？或者... ● 考勤系统算出来的报表还要配合以大量手工修...+阅读

如何制定小公司的指纹考勤制度

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考勤制度的内容很多的，我提供一点参考，具体可根据你们公司的情况来定。

考勤管理制度

第一条考勤内容含：出勤、病/事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、外勤等项目。

第二条考勤记录：上班前/后打卡方能计算工时（如特殊情况未能正常打卡，经部门负责人确认与行政部沟通后手工跟进考勤记录，在次月十日前连同各种假条或有关考勤资料，交财务作为核发工资和扣罚款的依据）。

第三条员工因工受伤需休息，必须由部门主管写出书面报告确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

第四条休假。员工正常休假：每月2天，超休作事假计算（在当月基本工资中扣除）。特殊情况及外省出差时间3天以上可申请休假1天，申请交总经理审批后可享有带薪休假。考勤具体情况做到以下几点：

①、每月无迟到、早退、旷工、请假现象；

②、每月不超过三次未打卡记录。

符合以上要的可发奖金：每月30元。

请/休假程序。请假必须填定《员工请/休假申请》，明确：申请日期、休假日期、工作交接人，并做好移交工作；员工交直接上司批准；主管级人员交总经理批准；事假须提前1天申请，方便工作交接；急病、急事可先知会负责人后补办请假手续，全体职员休假三天（含三天）以上需交总经理批准。

第五条每周一公布上周考勤异常报表，各职员可查看详单。控制以下情况出现：

①、请假返回及正常上下班须打卡，未打卡每次扣1元，月累计5次未打卡扣2分；

迟到必须打卡，行政人员核实未打卡者扣5分/次。

②、迟到/早退1-10分钟，扣1分/次；

迟到/早退11-20（含11分钟）分钟，扣2分/次；

迟到/早退21-30（含21分钟）分钟，扣3分/次；

③、迟到/早退30分钟开始作旷工处理。

旷工3-4小时记作半天，罚款一天工资；

旷工5-8小时（含5小时内）记作1天，罚款2天工资；

旷工9-12小时（含9小时内）记作1.5天，罚款3天工资；

旷工13-16小时（含13小时内）记作2天，罚款4天工资；

④、连续旷工3天（含3天）或累计旷工6天（含6天）者，作自动离职处理；如旷工离职并且未办理离职手续者，停止该员工资发改。

第六条办公室各职员出入办公区域，必须填定《出入记录表》方便继续工作。如代签或未签出入记录，每次扣1分。

第七条员工正常休假：每月2天，节假日休假另行安排，具体情况如下：

① 、如当月没有休完可以转移到下月调休或记加班。

② 、如因为特殊情况确实需要加班完成工作，需各部门主管将加班的具体时间、原、加班工时报行政部核实后作加班记录。

③ 、每周一早会各主管安排一周的工作内容，不得周一休假。

第八条加班安排。如工作时间内不能完成作业，主管人员确认要加班时填制《加班申请表》（已附）交总经理确认后方可计入考勤。特殊情况：参加培训会、培训会期限三天以上，工作人员可申请休假一天。

第九条员工临时有事请假每月只能接受3次申请（每次1小时）， 3次以外由总经理批准否则作旷工处理；临时事假30分钟（不含30分钟）以内不扣工资，30分钟（含30分钟）以上扣除基本工资。

第十条因需要外出作业的请填定《出差申请单》，指定交接人，做好交接工作。

第十一条每月初1-3日公布上月考勤异常汇总记录。各职员核对签字确认，交财务室核算工资。

请问如何做一份关于员工打卡的考勤制度

关于“打卡考勤管理制度”的公告通知各部门\全体员工：为规范公司管理经公司领导研究决定，按以下要严格执行员工打卡考勤管理。

一、考勤打卡管理：

1、全员出勤实行考勤刷卡记录制度；

2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡；

3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。

4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

5、刷卡其它事项管理： 1）因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续证明（如出差申请单\请假条\外出申请单\员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据； 2）录不到指纹、刷不到IC卡等特殊情况时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档（附表4《员工考勤异常单》），或主动到保安处登记进出厂时间。 3）因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请“特殊岗位作息时间”，经人力资源审核、报总裁批准后按“特殊岗位作息时间”打卡。 4）董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。

二、处罚规定

1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。

2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照“迟到时间标准”双倍处罚；

3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照“早退”标准处罚；

4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。

5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100~200元处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。

6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/天。

7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚责任人每迟一天10元（周日除外）；手工考勤记录不全或有误者给予责任人每个问题点5元罚款，弄虚作假的，每次罚款100元。

8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚责任人20元/次。

9、忘记刷卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需扣罚5元/次。代他人打卡，一经发现，当事人双方各扣罚200元/次。

考勤管理制度

原发布者：鑫淼数据公司考勤管理制度1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。3.管理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间：周一至周五上午8:30---12:00下午14:00—17:30B.实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.2加班管理3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.3.2事假3.3.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育