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随着旧考勤相关制度的历史沉淀，新旧交差，电子化考勤制度迫在眉睫

现状？

● 看刷卡时间，在EXCEL里面算考勤报表，无奈的选择？或者...

● 考勤系统算出来的报表还要配合以大量手工修改报表结果为前提，不然报表不正确，浪费时间？

● 人资部门每个月被折磨得疲累不堪，很耽误人力资源管理工作时间？

● 特别是要出报表的前几天，加班加点都出不了报表？

● 使用随机配送的考勤管理软件？一直使用几年前的软件，厂家没有任何更新？

● 人工点击才可以采集设备的数据？日常的考勤请假等单据次要是以举动或纸面材料审批，HR要花大量时间处置大批的单据的录进核对？

● 不管是财务软件、办公软件、CRM甚至ERP等都能提供准确的数据和报表，唯独企业最基本的考勤系统数据搞的焦头乱耳？

● 请假（年、病、有薪假期）、加班、补休、调休？自动处理还是人工登记处理？

● 集体放班、欠班、餐补数据林乱不堪？验厂时加班超时无法控制？

解决？？

使用考勤机、HR软件等管理手段...

问题依然存在？？？

● 员工上班出勤时间核算复杂？

● 企业加班成本在增加？员工为什么要天天加班，增加员工还是要加班？经理们能否获取精确的数据，并及时采取行动以控制？

● 考勤数据不及时，错误经常发生？增加N个HR管理员好像还是不能解决问题？

● 时间记录是否一致？部门与上级部门对员工使用手工管理+电脑管理记账，模式不一样导致数据不一致？

● 假期管理中工会和国家法律的政策应对烦恼？总部和其分支机构对政策的解释和应用是否一致？

● 数据有时发生错误甚至彻底错误？补救再补救？您如何提高劳动力效率？

● 企业人事考勤薪资制度好像越做越复杂？HR部门本身都被一环扣环的制度晕头转向？

WEBONE如何解决？？？？

● 考勤制度电子化

● 科学的从企业顶层设计和制定考勤方案；

● 考勤规则梳理和制度相对统一；

● 完全适应本土化企业制度的考勤方案规则配置；

● 相对灵活的流程配置；

● 通过业务数据规范加班制度；

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