[如何制订考勤制度]企业考勤制度 第一条 考勤内容含：出勤、病/事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、外勤等项目。 第二条 考勤记录：上班前/后打卡方能计算工时（如特殊情况未能正常打卡，经部门负责...+阅读

第三章 作息及考勤

1、每天上午8:30上班，下午17:30下班，中午12:30—14:00吃饭休息。

2、员工每天提前10分钟到生产部办公室签到。

3、员工有事请假需提前一天以书面形式办理请假手续，一天以内的由生产部主管签字批准，一天以上的由总经理批准后方可生效，如不按正当手续请假或请假没批准擅自离岗者一律以旷工形式论处。

4、生产主管负责将每天的出勤情况以报表形式报办公室，然合由办公室再将出勤情况进行汇总。

5、迟到规定和处理：

1）上班迟到10分钟至30分钟者，扣除2小时工资；

2）上班迟到30分钟至2小时者，扣除半天工资；

4）上班迟到者应立即报告上级负责人，并讲述迟到的原因，不报告者加倍处罚。

5）确有原因者应办理请假手续，（因公外出或请假经主管证明的情况除外）

6、早退规定和处理：

1）下班时间前5分钟至15分钟以内未经批准而提前下班者，扣除1小时工资。

2）下班时间未经批准提前15分钟以上离开下班者，同时扣除半天工资。

7、旷工的规定和处理：

1）没有请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处；

2）迟到、早退超过2小时以旷工论。

3）旷工1日扣3天工资，员工旷工，不发津贴。

4）无故连续旷工3日，或全月无故旷工累计6日，予以开除，且不发给资遣费。

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