[劳动法对工作时间和休息休假制度是如何规定的]全年日历天数：365天 公休天数：全年52个周，每周休两天，52*2=104天 法定节日：元旦1天 春节3天 五一节3天 国庆节3天 共10天 每月应工作天数=（365-104-10）/12≈20.92（天） 附：劳动法有关规...+阅读

《国务院关于职工的规定》发布前，我国职工工作时间以对工作日的规定为内容和基础，将其分为标准工作日、缩短工作日、延长工作日和无定时工作日四种形式；根据新的工作时间规定，职工工作时间划分为标准工时制、缩短工时制、不定时工作制和综合计算工时制以及延长工作时间。

标准工时制是指工作日不超过8小时，工作周不超过40小时。它是一般职工在正常情况下普遍适用的工时制度。适用的条件为一般工种或工作岗位，常规情况下普遍适用的工时制度。适用的条件为一般工种或工作岗位，常规工作环境。实行计件工作的，应按标准工作日（周）的工时长度合理确定劳动定额和计件报酬标准。

缩短工时制是指少于标准工作日长度（七小时、六小时或五小时等）的一种工时制度。

不定时工作制是指工作日的起点、终点及连续性不作固定的工时制度。具体的适用范围包括：无法用标准工时衡量工作的人员；工作性质特殊，机动作业的人员；其他不适合定时工作的人员。

综合计算工时制是一种根据实际情况，分别采用以周、月、季或年为周期，综合计算工作时间的工时制度。其适用范围包括：需连续作业的工作；受自然条件或季节限制的工作；其他适合综合计算工时的工作。

延长工作时间是指超过标准工作时间的规定而工作的时间，即平常说的加点。分为限制延长工作时间和允许延长工作时间两种。

休息方面，有一个工作日内的休息，两个工作日之间的休息，公休假日休息，法定节日休息，探亲假、等。

延伸阅读：

本人酒店服务员一名公司规定周五到周末不能休假休假一天按照两天提供劳动关系有效证据。申请劳动仲裁。 1、酒店不与你签劳动合同，可依据劳动合同法第八十二条规定，主张从入职第二个月起至一年内双倍工资。 2、如酒店没给你缴社保，可主张酒店...

带薪年休假制度规定工资怎么算您好，根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的...

申请年休假怎么写申请本人于xx月xx日至xx月xx日申请年休假。请予批准。签名xx月xx日年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以...

中国劳动合同法年休假怎么规定在劳动合同法中没有涉及年休假规定，是属于《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》中规定的内容。 《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年...

事业单位年休假制度是怎么规定的第一条 职工带薪年休假条例 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...

新劳动法年休假规定公司规定员工每月可休息4天我已在酒店工作3年很简单，你2012年可以享受5天年休假，但你可不可以1月份就将5天假期休完，则要看你公司的具体安排和规定了。因为根据《职工带薪年休假条例》第五条规定可以看出年休假主要是靠单...

最新的劳动法里关于休假是怎么规定的以下是劳动法里面关于休息休假的相关条款，供您参考： 《中华人民共和国劳动法》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工...

最新公务员休假制度是怎样的根据国家公务员（机关工作人员）的工作年限分别确定： （一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天； （二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天； （三）参加工作时间满10年不满20...

劳动法员工休假制度全年日历天数：365天 公休天数：全年52个周，每周休两天，52*2=104天 法定节日：元旦1天 春节3天 五一节3天 国庆节3天 共10天 每月应工作天数=（365-104-10）/12≈20.92（天） 附：劳动法有关规...