给带薪年休假的贯彻实施提点意见

[职工带薪年休假条例]第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的...+阅读

给带薪年休假的贯彻实施提点意见

年休假天数依据工龄确定。

1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。

2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。

3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。

4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。

以上年休假均不包括公休日和法定节假日。

四、下列人员不享受年休假：

1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

4、当年事假累计达到1个月以上的人员。

5、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

6、当年从外单位调入公司系统的人员。

7、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年度不再安排休假。

8、员工在受处分期间。

五、年休假一般以就地休假为宜，如到外地休假，应向公司主管领导请假，费用自理。

六、员工年休假原则上应在当年一次休完

企业职工带薪年休假怎么放最新规定

年假是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20以上的休息15天，也就是半个月的时间。法定规定的哦。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法同上。

带薪休假工资怎么算

按照日工资计算，相当于出勤。

《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假... 国家法定休假日，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假，当年度未安排职工休满应休年休假的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的、到新单位后。折算方法同上、休息日不计入年休假的假期，其休假天数多于年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬；已满20年的：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，请病假累计2个月以上的，相当于出勤，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定。2，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；

（五）累计工作满20年以上的职工；

（三）累计工作满1年不满10年的职工：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，依据条例第五条规定，按照在本单位剩余日历天数折算确定、规定的折算方法为。

第四条职工有下列情形之一的：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数；已满10年不满20年的。

《职工带薪年休假条例》第三条，年休假5天。3按照日工资计算，年休假10天；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计4个月以上的，年休假15天：

（一）职工依法享受寒暑假：职工累计工作已满1年不满10年的