续约劳动合同征意见书是否具有法律效力取决于具体的情况和国家法律规定。一般来说，征求意见书作为一种书面形式的文件，可以作为证据表明劳动双方对续约事宜进行了协商和沟通。但是，它本身并不具有法律上的约束力，不能替代正式的劳动合同或劳动合同的书面补充协议。
具有法律效力的文件应该是正式签署的劳动合同或者劳动合同的补充协议，这些文件需要符合国家法律的规定，并经过双方签字盖章确认，才能具有法律约束力。
以下是一种可能的文字示例，用于说明续约劳动合同征意见书的内容：
续约劳动合同征意见书
尊敬的 [雇主/员工姓名]：
根据我们之前签订的劳动合同，合同将于 [合同到期日期] 到期。现在我们需要就是否续约劳动合同进行进一步讨论和意见征询。
我们希望您能够就以下问题提供您的意见和建议：
- 1. 是否愿意继续与公司续签劳动合同？
- 2. 对于新一轮合同的工资待遇、工作岗位、工作内容等是否有任何建议或要求？
- 3. 对于合同期限、工作地点、工作时间等方面是否有任何特殊需求或意见？
请您在 [意见征询截止日期] 前将您的意见书面反馈给我们，以便我们进一步协商和确定续约合同的具体事项。
谢谢您的合作！
[公司名称]
总结
续约劳动合同征意见书作为一种书面形式的文件，可以作为证据表明双方对续约事宜进行了协商和沟通，但它本身并不具有法律约束力。具有法律效力的文件应该是正式签署的劳动合同或者劳动合同的补充协议，需要符合国家法律的规定，并经过双方签字盖章确认。
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