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一、试用期员工上保险的法律条文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，雇主与劳动者订立劳动合同后，试用期不得超过六个月。在《劳动合同法》中，对试用期期间员工是否应当上保险并没有明确规定。但是根据不同地区的实际情况和相关政策规定，有些地方可能会要求在试用期间也要给员工上保险，这需要参考当地的劳动法规定和相关政策。

二、劳动法关于试用期的规定

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定了试用期的相关内容，包括试用期的最长时限不得超过六个月。此外，根据《劳动合同法》第十三条的规定，用人单位招用的工人、农民工试用期不得超过一个月。

三、劳动法是否要求试用期员工交保险

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未明确规定试用期员工是否应当上保险。而具体是否需要在试用期间给员工上保险，往往需要根据地方性的法规和政策来决定。因此，应当参考当地的劳动法规定和相关政策，以确定试用期员工是否需要上保险。

总结

根据《劳动合同法》的规定，试用期员工上保险并没有明确的法律条文要求，但具体是否需要给试用期员工上保险，需要结合当地的法规和政策来决定。同时，试用期的最长时限不得超过六个月，用人单位应当遵守相关的法律法规，合法合规地管理员工的试用期。

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