新公司员工守则 - 范文无忧网

[员工聚餐祝酒词]员工聚餐祝酒词1 各位来宾、各位朋友以及阳光时尚的全体员工：大家晚上好! 今天邀请的嘉宾都是我们阳光家园的各位成员，包括楼上楼下以及左邻右舍的住户和商家代表，在中秋和国...+阅读

一个新成立的公司，在进行公司的各项规章制度及员工守则方面是否都已成熟，有哪些具体的制度呢?以下的新公司员工守则的范本，可供参考。欢迎加入本公司，希望您在此拥有一个长期而有前途的事业。您作为公司最宝贵的资产，也是公司成功的关键因素，编写这本手册的目的在于让您了解公司的人事、行政、聘用条件、福利待遇以及员工必须必须遵守的公司规定和国家法律法规，同时此手册也是您与公司签约的文件之一。您的发展亦取决于公司成功的运作和扩展，因而公司希望员工有决心和信心保持高水平的工作能力和效率。公司将会根据国家政策及环境的变化对手册内的条款进行相应修改。如对员工手册的内容有任何不明之处，请向行政人事部咨询。1.录用条件1.01录用1.01.01录用准则经过面试、考试、体检合格后，录用为本公司试用员工。1.01.02签约为保障公司与员工双方权益，从员工加入公司的第一天起，公司即与员工签订为期一年的劳动合同。1.01.03用工性质根据本公司的特点及现状，本公司用工性质为劳动合同工。1.01.04试用新员工进公司试用期一般为30天，公司可根据员工试用期内的工作能力和工作表现是否转正。新员工必须参加公司要求的新员工入厂培训，通过考试合格后方可正式上岗试用，无故不参加培训或不能达到培训要求的，将被解除劳动合同，公司不承担赔偿责任。1.01.05续约合同期满，经双方同意进行续约。行政人事部应在合同到期前30天通知部门负责人与其本人，如双方或其中一方不愿续约，须在合同期满前30天以书面形式提出。1.02个人资料员工被录用时应真实地向行政人事部提供身份证、健康证、婚育证明、照片，有学历、资格和外语要求的，还须提供毕业证、学位证、外语级别证书、上岗证等相关资料，非广州市户籍的，还须到相关部门办理暂住证。1.03工作时间公司严格按照《劳动法》规定，实行每周40小时工作制，周一至周五每天工作7小时，周六工作5小时。*注：因其它因素或生产需要另制定工作时间的除外。1.04员工卡、考勤卡、员工手册、钥匙。1.04.01自员工第一天上班起，行政人事部即会发给每位员工一张员工卡、考勤卡和员工手册，住宿的员工发一把钥匙。1.04.02员工卡表明公司员工身份，员工出入公司及在公司范围内必须佩戴员工卡，在工作时间内不佩戴员工卡三次者，发一次书面警告。1.04.03员工卡是进出厂凭证，员工须妥善保管，如有遗失或损坏，应及时到行政人事部申请办理补办卡手续，补办考勤卡应交磁卡工本费30元，补办员工卡交费5元。1.04.04员工卡、考勤卡、员工手册、钥匙都是公司财产，员工应当爱惜，员工在离职前应将上述物品归还行政人事部(包括交费补办的)。离职时考勤卡丢失或损坏的收工本费30元，员工卡丢失或损坏的酌情收费。员工手册丢失和损坏的赔偿10元，钥匙丢失赔偿10元。1.05考勤1.05.01员工上下班必须到指定的地点刷卡，员工的出勤以刷卡后的电脑考勤记录为准。1.05.02员工除上下班必须刷卡外，上班时间外出必须持有放行条，并将放行条交与值班保安，且均必须刷卡。1.05.03每位员工均必须由本人自己刷卡上下班，请他人或代他人刷卡或者伪造出勤纪录的，一律按旷工处理。1.05.04员工无故不上班，按旷工处理。无故旷工一天给予书面警告一次，连续旷工十五天或一年内累计旷工三十天给予解除合同。因公外出或因病、事假未考勤者，必须由各部门主管签字后，交行政人事部核实，各部门主管，必须由经理级以上签字确认。员工考勤出现异常情况，须由部门主管或以上人员签字证明才能生效。注：一个月内迟到、早退15分钟以内满三次者，发一次书面警告

(三次书面警告按一次严重警告处理)。迟到、早退16分钟以上者(包括16分钟)，即发书面警告。

二、报酬及福利2.01工资2.01.01工资计算方法分为三种：即件薪、日薪、月薪工资制。2.01.02工资发放时间每月28日发放上月工资。2.01.03支付方式所有员工工资均以现金方式直接支付给员工。2.01.04公司实行工资保密制度，员工之间不得相互转告及索问他人关于个人工资福利方面的信息。2.02年终奖金根据公司效益情况及员工个人工作表现发放年终奖金。2.03加班工资2.03.01月薪在1000元以上的管理人员(包括1000元/月)原则上正常工作日，均不结算加班工资。休息日确需加班的，须事先申请，由部门主管审批同意后才准加班，并尽量安排补休。2.03?2月薪在1000元以下的，以及计件、日薪按公司有关规定结算：即：2。03。02。01安排员工在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;2.03.02。02休息日安排员工工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬;2.03.02.03法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。具体为：

1、工作日加班工资=全月件薪工资/全月工作小时数全月加班小时数150%

2、休息日加班工资=全月作薪工资/全月工作小时数全月加班小时数200%

3、法定节假日加班工资=全月件薪工资/全月工作小时数全月加班小时数300%2.04纳税员工个人收入所得税，由员工个人按照国家及当地税务部门的规定缴纳。2.05加薪公司将根据过往一年的经营状况及员工的工作表现，每年考虑员工之薪金及调整幅度。2.06假期2.06.01假期类别2.06.01.01法定假期/公休假日所有员工均享受国家规定的10天法定假期，即元旦1天，劳动节3天，国庆节3天，春节3天。公休假日按国家规定，工资照发。2.06.01.02年假在公司工作满一年的员工可享受公司规定的年假。年假期限：一年以上未满5年的5天;五年以上未满十年的7天;十年以上未满二十年的10天;二十年以上14天。