[绩效考核细则]每个公司都有绩效考核细则,大家可以参考这份绩效考核细则范文,学习怎么制定一份绩效考核细则! 公司绩效考核细则【1】 为确保公司发展战略的顺利实施,建立和完善公司绩效考核体...+阅读
为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增强企业活力,调动工的工作积极性,使本公司之奖惩有所依循,并使广大员工能全面遵守厂规,秉公平、公开、公正原则、赏罚分明,依据国家有关法规而制定此考核制度。绩效考核针对员的在厂表现。本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工。考核方法公告:奖惩之公布于每月一次评级考核办法〈一〉分为主管干部和一般人员两种考核,主管干部依据该主管部门绩效衡量其1.部门工作专业能力。
2.对工作的计划推动能力。3.对工作的组织能力。4.对工作上团队运用之协调能力。5.对工作问题上的改善能力。6.对平日工作主动积极,负责尽职的责任感7.自我开发能力〈二〉一般从业人员考核其1.作业效率。2.作业品质。3.作业配合性。4.服从管理度。5.出勤状态6.行为状态〈三〉考核等级通常分a.b.c.d.四等,原则上依比率分配〈四〉考核结果再并入出勤状况,作最后核定考核等级。
〈五〉考勤扣分:1. 有下列情形。不得为a等a.旷工记录。b.除公假外有其他请假记录者 c.警告三次以上者(含)2. 有下列情形。不得为a.b等a.请假两日(含)以上的或迟到.早退两次(含)以上,b.记小过一次(含)3. 有下列情形。不得为a.b.c等a. 旷工一天以上三天内的,b.记小过三次者。底分为50分奖励种类区分如下:评分项目及分数如下:项目 嘉奖 小功 大功 工资上调 晋级10分 20分 30分.在以下情况中,可以加10分:a. 能按时完成领导交办的各项任务,且没有差错b. 良品率指标稳步达标以上c .拾金不昧呈转交公司d .积极参与公司各项活动,表现突出的e .爱护公司财物,并有具体事迹者。
f .积极主动维护公司制度并有具体事迹者g. 主动参与各项援助工作,精神可嘉者,在以下情况中,可以加20分:a. 对于主办业务有重大进展或改革绩效者b. 执行临时紧急任务能按时完成,表现优秀者c .检举重大违反规定或损害公司权益事项者d .参与紧急救援工作,主动承担,并处置得宜者职工有下列情况之一者,可以加30分:a. 对主办业务有重革新,提出方案,经采用后成绩卓越者b. 对于舞弊或有危害本公司权益事情,能事先举报或防止,使公司避免重大损失者c .遇意外事件或急变,能随机应变,措施得当,不顾自身安危,勇敢救护而保全人身及公物而减少损 害者。
d .研究改善工程制办法,提高产品质量,降低成本有显着功效者e .对于生产技术管理制度,提出具体方案,经采用后的确具有成效者惩罚的种类惩罚项目及惩处罚分如下:项目 警告 小过 大过 降级 违纪辞退扣10分 20分.30分.对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的应当给予警告并扣10分a. 上班忘记带识别证或工作时间不按规定佩挂识别证,发现一次即以警告处分(识别证一律挂在左胸前)b. 在工作场所赤足,赤膊,穿拖鞋者c. 上班时间聊天,嬉戏或从事工作以外之工作者。
d. 在车间吃东西者e. 破环车间,厂区,住宿区域的环境卫生者,乱丢纸屑、随地吐痰等。f. 各人工作机台及工作环境欠整洁,经指正后而不知整理者g. 因疏忽造成工作错误,情节轻微者h. 不按规定填写报表或工作记录者i. 上班时间私自接听私人电话者j. 检查或督导人员不认真执行任务者k. 下班后在厂内大声喧哗者l.浪费材料或不爱护公物,属情节尚轻者m. 不按规定乱粘胶带者n.上班时坐姿或站姿不端正者o. 不按规定报不良或废料者p. 涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件影响观瞻者q. 违反其它规定,情节尚属轻微者对于有以下行为之一的职工,应当给予记小过并扣20分:a. 对上级交待的任务,执行不力或处理不当者b. 办事拖拉、积压文件、影响工作处理不当者c. 在工作场所喧哗,妨害他人工作情节严重者d. 未经许可擅自带人入厂者e. 对同事恶意攻击、诬陷、作伪造,制造事端者f 在工作时间偷懒,睡觉,阅读书报或做其它私人事情g. 违反上级指示,情节尚属轻微者h. 在非工作时间未经许可擅自进入工作场所者i.言行失检、态度傲慢、经劝导仍不服从者j. 被指派加班,加点,借故推脱不办理请假手续者k. 非机械故障或原料不足因素,故意降低产量标准者l. 携带物品出入工厂拒绝警备人员查询检查者m. 放长流水,开长明灯,并与管理干部顶撞者n. 擅自利用公司电打私人电话者o. 故意拖延或借口搪塞上级指派的工作者p. 属警告事项,但拒绝认错者q. 遇到意外重大问题而隐瞒真相,不向上级报告者r. 下班铃及休息铃未响前擅自停工者对于有以下行为之一的职工,应当给予记大过并扣30分:a. 在上班时间喝酒者b. 上班时间擅离岗位,影响本职工作者c. 报告不实,蒙蔽上级者d. 违反工作方法,严重影响生产或产品质量者e. 捏造不实记录,报表或口供蒙蔽上级者f. 投机取巧,牟取非份利益者g. 接受与职务有关的馈赠者h. 造谣生事,散播流言,使公司蒙受重大损失者i. 利用公司设备制作私人或委托他人制造j. 拒绝服从主管人员合理指挥,督导或无理取闹者
延伸阅读:
安全生产管理制度完整版工厂安全管理制度【1】 一、逐级防火安全检查 1、厂安全生产科成员,每周定期对各车间组织一次安全防火大检查,对发现的不安全因素进行通告,并立即向相关责任人提出限期整改。 2...
幼儿园消防安全管理制度1、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式,提高全体员工的消防安全意识。 2、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度,做到依法治火。 3、各部门应针对岗位特点...
公司车辆管理制度公司车辆管理制度【1】 第一条 车辆管理 1.单位公务车的证照及稽核等事务统由办公室负责管理。由办公室负责人指派专人调派,车管专人负责维修、检验、清洁等。 2.本单位人员...
企业管理制度章程企业管理制度章程,下面就是企业管理制度范文,欢迎阅读! 第一章总则 第一条为规范××××有限公司(以下简称“公司”)的组织和经营行为,保障出资人的合法权益,促进××××的发...
烟草专卖管理制度烟草合同管理制度,下面是小编整理的烟草专卖许可证管理办法,欢迎阅读! 烟草专卖许可证管理办法 中华人民共和国工业和信息化部令第37号 第一章 总则 第一条 为了规范烟草专卖...
食品安全管理制度最全食品安全管理办法【1】第一章 总 则第一条 为了保证食品安全,保障公众身体健康和生命安全,根据《中华人民共和国食品安全法》(以下称食品安全法)、《中华人民共和国食品安全法...
安全生产管理制度图安全生产管理制度【1】 第一章 总则 安全生产是公司生产发展的一项重要方针,实行防火、防盗、防事故的安全生产是一项长期艰巨的任务,因此必须贯彻安全生产、预防为主、全民动...
公司积分管理制度公司积分管理制度【1】 为明确各岗位责任,调动员工积极性,鼓励员工在工作职责内积极开展工作,形成良好工作作风,同时鼓励员工积极参与公司各项活动, 激励员工充分发挥自身的特长...
食堂供应商管理制度职工食堂供货商管理制度 为了切实搞好职工食堂饮食服务,职工食堂的供货商除了必须遵守红安烟厂的管理制度外,还必须具备的条件: 1、具备合法从事经营活动的相关证照:营业执照、...