公司积分管理制度 - 范文无忧网

[安全生产管理制度完整版]工厂安全管理制度【1】一、逐级防火安全检查 1、厂安全生产科成员，每周定期对各车间组织一次安全防火大检查，对发现的不安全因素进行通告，并立即向相关责任人提出限期整改。 2...+阅读

公司积分管理制度【1】

为明确各岗位责任，调动员工积极性，鼓励员工在工作职责内积极开展工作，形成良好工作作风，同时鼓励员工积极参与公司各项活动, 激励员工充分发挥自身的特长及优势，充分营造企业和谐氛围，为公司可持续发展奠定基础，特制定本制度。

一、实施细则：

以年为单位计算各个员工总积分，并依据该积分进行排名;

二、员工积分奖励项目

1、每月按部门为单位，综合绩效排名第一的部门，奖励所在部门全体员工积分1分;

2、月个人绩效95分以上者奖励员工积分2分，月个人绩效89-94分，奖励员工积分1分;

3、向公司内部(县、市公司)投稿一份并通过公司审核者奖励员工积分1分，稿件被选登者另行奖励员工积分2分;

4、公司组织集体活动踊跃报名参加者奖励员工积分1分，获奖前三名者分别奖励员工积分3分、2分、1分;

5、见义勇为并获当地政府或公司内部表彰者奖励积分5分;

6、全月出满全勤，无病事假(营业员无换班者)奖励员工积分1分;

7、参加盛市公司组织的集体活动者奖励员工积分1分，获奖前三名者分别奖励员工积分5分、3分、2分;

8、受盛市公司下文表彰者，奖励员工积分2分。

三、其他

1、被盛市公司通报批评者，取消该员工本年度所有积分;

2、连续3个月有并事假，早退，旷工者，取消该员工本年度所有积分;

3、因个人原因造成公司出现重大安全事者，取消该员工本年度所有积分;

4、本制度与公司的规章制度及绩效管理制度不相违背，同时实施。

XX公司

2014年1月29日

公司积分管理制度【2】

一、

1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度适用机械制造分公司所有员工。

二、考勤要求

1、机械制造分公司考勤实行考勤点名制度。

2、员工在工作时间坚守岗位，不得脱岗、串岗，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。有事请假，获批准后才能离开工作岗位。

3、在工作时间内未经领导允许干私活。

4、未经领导允许任何人不得擅自换岗或请人替岗。

5、考勤须知：

(1)上班晚点30分钟以内为迟到，晚点30分钟以上按旷工论。

(2)下班提前15分钟以内视为早退，提前30分钟以上按旷工论。

(3)迟到、早退累计三次按旷工论。

(4)对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

(5)如有事不能按点上班或下班须提前向生产负责人请假。

(6)未经机械制造分公司主管领导批准而离岗、缺勤、请假，或违反并事假规定等行为，按旷工论。

(7)员工因公出去办事，必须经机械制造分公司主管领导同意后，方可出厂。

三、考勤管理

1、机械制造分公司要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的符号。

2、每日早晨上班时间早7：40—11：40，下午上班时间14:30—18:00(需加班时由机械制造分公司生产负责人安排)。

3、机械制造分公司管理人员不定时到各岗位查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

四、考勤处罚制度

1、迟到：员工迟到一次按20 元/次处罚。

2、早退：员工早退按20 元/次处罚。

3、旷工两天以内(含累计)，按每天200元罚款;旷工两天至十天以内(含累计)者，按每日300元罚款并待岗学习，连续旷工超过10天或累计旷工超过15天者给予开除处分。

4、迟到、早退累计三次按旷工一天计算，如因迟到、早退或旷工给机械制造分公司带来不良后果者按具体情况严肃处理。

5、迟到早退或旷工情节严重者，将给予通报批评、罚款、扣除工资、直至解除劳动合同等方式处理。

6、遇到特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。

7、待岗学习期间只发基本生活费用。

五、请假、休假事宜：

1、机械制造分公司在一般情况下每周周

六、日双休，如遇特殊情况周

六、日需加班者当月可调休，调休前必须提前填写调休单，经

班长、生产负责人及主管领导同意后，方可休息。(如因本月工作繁忙未进行休假，月末计入薪资考核奖励60元/天;同时，纳入年度优秀员工评选资格。)

2、其它请假说明

⑴事假：员工因个人重要事情必须本人处理时，经班长、生产负责人及主管领导同意后可以请假，事假扣除当天薪资60 元/天，每月事假不能累计超过3 天(特殊事情视情况而定)。

⑵病假：员工因病治疗或住院休养时可以请假(需办理公司相关手续)且1 日至3 日以内需出具医院证明或医药费发票，3 日以上需出具指定医院住院诊断书和住院凭证。

⑶产假：员工生育按新宇公司相关规定执行。

⑷丧假：父、母、配偶、子女、祖父母、兄弟姐妹、岳父母丧亡可请假，按新宇公司相关规定执行。

(5)年休假：在不耽误机械制造分公司工作的情况下，按照新宇公司相关规定执行。

(6)调休、请假时不参与本班组工作量分配。

3、请假程序

(1)、员工有事需请假或调休，应提前一天领取请假单或调休单填写，交班长、生产负责人审批后再交单位主管审批，假条批准后;同时，交待或办理工作移交手续后，方可休假。

(2)、调休或请假如需延长时，需按请假程序第一条规定办理正常手续。

(3)、如因特殊情况未能办理休、假手续，应先征得班长、生产负责人、单位主管同意，同意后发送电子休、假信息，待休、假完毕后需到相关部门补办手续并说明原因。

(4)休、假期满，休假员工未立即返回岗位上班的，按旷工处理。

4、休假审批权限

调休单和请假单都需本人填写完整、审批完毕后，需将假单交到核算员手中。

新宇机械制造分公司奖罚制度

(试行)

(一)奖励规定：

机械制造分公司对员工奖励分为：表彰、嘉奖、记功、晋级、授予优秀员工称号等几种形式。奖金额依照受奖励的等级及新宇公司相关规定颁发。

1、在改善业务流程、劳动条件、技术创新等方面有发明、技术改进或提出合理化建议并被采用，取得显著成绩的(根据具体情况核定奖励)。

2、在保护企业公共财产，防止工作事故发生，挽救企业事故危难，保卫企业商业机密等方面有功，使企业、国家利益免受重大损失的。(根据具体情况核定奖励)

3、敢于不良行为及行为者作斗争，对维护正常工作秩序、维持企业、社会治安有显著成绩的。(根据具体情况核定奖励)

4、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。

5、在事故抢险救灾过程中表现突出的。

(根据具体情况核定奖励)

6、一贯忠于职守、积极负责、事迹突出、年末被评为“优秀员工”的。(奖励由新宇公司发放)

7、小组整体表现优异，季度被评为“优秀小组”的。(奖励小组元/次)

8、员工获得奖励后，机械制造分公司将奖励记入得奖本人档案。

(二)处罚规定：

公司对员工过错的处罚分为：警告、批评、教育、罚款、记过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予以上行政处分时，给予相应的一次性罚款。

1、迟到、早退、擅离职守、旷工的处罚规定见考勤制度。

2、消极怠工不能完成工作任务，影响企业信誉和经济收入，给公司造成利益损害的。(根据具体情况核定处罚)

3、上班时间不服从领导调配、无理取闹、影响工作秩序的。(扣罚500元/次，停职学习，通报批评)

4、卫生区域不清洁，工作完毕后未整理干净者。(按6S考核办法处理)

5、上班时嬉笑打闹、做与工作无关的事、睡觉而影响本公司形象的。(扣罚100 元/次，情节严重者根据具体情况核定处罚)

6、上班时赌博、打牌、喝酒的。(扣罚200-500元/次，停职学习，通报批评，情节严重者根据具体情况核定处罚)

7、未经允许擅自动用其他岗位物品者。(扣罚50 元/次)

8、滥用权力、弄虚作假、贪腐盗窃、泄露公司机密的查明属实的。(扣除当月薪资的60%，盗窃者另给予原物品价值10倍罚款，停职学习，通报批评，情节严重者根据具体情况核定处罚或予以开除)

9、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款50元;

10、乱涂乱画，乱堆旧件、垃圾、烟头乱丢乱放罚款50元;

11、对同事恶意攻击或诬告、中伤、谩骂他人、制造事端者罚款200

元情节严重者根据具体情况核定处罚或追究其法律责任;

12、不按时参加机械制造分公司的会议、培训罚款100元;

13、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则管理人员有权力对其进行加倍处罚，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失;

14、凡是各组长发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚;

15、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元;

16、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由机械制造分公司管理层会议决定。

17、故意破坏公共财物的视情节给予相应处罚。

(三)、员工有以下行为者，给以辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失：

1. 受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害;

2. 违反《劳动合同》或工作要求情节严重;

3. 蓄意损坏公司或他人财物;

4. 拒不执行主管领导决定，干扰他人工作的;

5. 滥用权力，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的;

6. 贪腐、盗窃、贿赂收人贿赂、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的;

9. 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;

10. 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;

11.散布谣言，损害公司声誉，组织、鼓动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱公司秩序的;

12. 违反公司规定屡教不改的;

13. 因工作需要调派工作，无故拒绝接受的;

14. 因行为不当，失信于公司的;

15. 其它重大过失或不当行为，导致严重后果的;

员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

(四)、其他

1、员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按实际损失情况赔偿公司损失;

2、员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定形成后3日内陈述理由申辩，并以申辩后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。

3、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼!

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