管理规定文本格式 - 范文无忧网

[企业工服管理规定]企业工服管理规定 1 目的为树立和保持公司良好的公众形象，展示员工的精神面貌，进一步规范化管理，特制定本规定。 2 适用范围公司全体员工。 3 工作服的发放 3.1工作服的制作...+阅读

管理规定文本格式范文：带薪管理规定

一、目的

为建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息时间，根据国家相关法律法规及

公司实际情况，制定本规定。

二、适用范围

本管理规定适用于集团全体人员(总裁办及总裁办特批人员除外)。

三、假期类别

(一)法定假

1、公司员工享有国家规定的法定假日。

2、法定假期间公司正常支付员工工资;若因工作需要，公司安排员工在法定假上班的，应依据相关规定支付加班费。

3、法定假具体放假时间以集团总部发布的放假通知为准。

(二)病假

1、员工请病假,须持国家基本医疗保险定点医院出具的病假条或诊断证明(加盖医疗机构公章)，并填写《请假单》;未提供病假证明的，按事假处理。

2、请病假应提前履行请假手续;如因情况紧急或突发疾病而无法事前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向直接上级请假，并在上班后第一天完成请假审批手续;未填写《请假单》的按旷工处理。

3、病假期间工资按50%计发。

4、员工患病或非因公负伤停止工作需长期(超过15天)治疗，按照国家及地方相关规定执行。

(三)婚假

1、合法结婚可享受3天婚假。

2、员工请婚假应提前一周填写《请假单》，并提供《结婚证》(结婚登记日期须在员工入职日期之后)原件及复印件;请假时不能提供《结婚证》的，可在婚假结束后3日内提供，否则按事假处理。

3、婚假期间应于结婚登记之日起6个月内一次性休完，过期不予补休。

4、婚假期间薪资全额发放。

(四)产检假

1、怀孕女员工在工作时间内进行必要的产前检查，所需时间计入工作时间;怀孕八个月以内，产检假每月不超过一天;怀孕第八个月以上，产检假两天;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

2、请产检假须履行正常的请假手续，并需在上班后第一天内提供医院相关检查诊断证明材料，否则按事假处理。

3、产检假期间薪资全额发放。

(五)产假

1、正式女员工生育享受98天产假，符合计划生育条件规定的增加30天。

2、产假期间如遇公休假、法定假，公休假及法定假包含在产假期间内。

3、员工休产假须提前填写《请假单》，并在假期结束后3日内提供《计划生育服务证》、《结婚证》、《出生证明》等原件及复印件;未提供相关证明按事假处理。

4、产假按生育保险补贴发放，产假期间公司先按工资的60%预付;计生奖励30天按固定工资(不含绩效奖金)计发。

5、违反国家及地方计划生育规定的，不享受产假期间的待遇。

(六)看护假

1、正式男员工享有15天陪产假。

2、看护假期间如遇公休假、法定假，公休假及法定假包含在看护假期间内。

3、员工休看护假须提前填写《请假单》，并在假期结束后3日内提供《计划生育服务证》、《结婚证》、《出生证明》等原件及复印件;未提供相关证明按事假处理。

4、看护假期间薪资全额发放;不符合国家计划生育规定者，不享受看护假待遇。

(七)哺乳假

1、有不满一周岁婴儿的女员工，从产假结束后到公司上班之日开始到婴儿满周岁止，公司每天给予1小时的哺乳时间(含路途时间);多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天的哺乳时间增加1个小时。

2、申请哺乳假女员工需提出书面申请，注明哺乳假开始、结束时间。

3、哺乳假期间薪资全额发放。

(八)丧假

1、员工的非直系亲属亡故，给予3天丧假;其中父母、配偶父母给予5天;配偶及子女给予7天。

2、员工申请丧假须填写《请假单》，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

3、丧假期间如遇公休假、法定假，公休假及法定假不包含在丧假期间内。

4、丧假期间薪资全额发放。

(九)工伤假

1、员工因公负伤，经医院诊断，认定不能正常工作，需要治疗休养时，可享受工伤假。

2、员工发生工伤后，应及时通知所在部门负责人和人事部门，公司将严格按照规定的程序办理;未及时告知，致使公司延误向当地劳动保障部门申请工伤认定者，责任自负。

3、员工申请工伤假须填写《请假单》并附相关证明材料;工伤假假期以相关医疗机构出具的诊断证明为准，并由人事部门进行审定。

4、工伤假期间如遇公休假、法定假，公休假及法定假包含在工伤假期间内。

四、请假规定

(一)审批流程

请假审批流程参照《考勤管理规定》的假期管理中事假审批流程执行。

(二)条件审查

所有带薪假均需人事部门审核，对于不符合带薪假请假条件或资料不符合要求的，请带薪假无效。

(三)假期管理

1、审批人有权根据实际工作情况批准、不批准或适当调整员工的请假时间或期限;休假人员应在不影响正常工作的前提下休假，休假前应安排好相关工作的代理人。

2、未批准而休假的，以及未办理相关续假手续而逾期未归的，按照旷工处理

3、基于公司工作的需要，公司有权在员工休假较长时间后，安排人员替代休假员工的岗位，休假员工复岗后应服从公司工作调配的安排。

4、所有员工在休假期间，不得随意关闭手机;在休假前应将有效联络方式告之部门领导，以便公司能够及时取得联系。

五、保障条款

1、对于按照地方法规实施假期的，需提前提交相关法律条款到集团人力资源部进行备案，否则试情节轻重，对相关责任人予以处分。

2、对于未按照本规定予以休假的员工，视情节轻重予以处分，年内发生三起以上违规休假者，视为严重违反公司制度，公司将保留解除劳动合同而不需支付相关经济补偿金的权力。

3、通过提供假证明、假病历等手段获取假期者，视为严重违反公司制度，除扣除假期间支付的工资外，公司将保留解除劳动合同而不需支付相关经济补偿金的权力。

六、附则

1、本规定由集团人力资源部拟定，解释权亦同。

2、本规定自颁发之日正式实施，前期相关规定自行废止，未尽事宜将另补充。

管理规定文本格式