权健公司奖金制度 - 范文无忧网

[县月查季考年总评制度实施情况汇报]我县坚持“月查季考年总评”制度，强化每月每季度推进效果的量化考核，突出考核重点，创新考核方式，用过程考核引领工作方向，有利的推动了各项工作，实现了目标责任考核的四大转变。...+阅读

权健公司奖金制度

资格确认(注册):

A:身份证号码+农行卡号

B:6720元--经销商，960元--VIP会员

当您消费960元的产品，即可成为权健会员;当您一次性消费够6720元，即可申请成为公司经销商。

成为会员或经销商后可以获得以下回馈:

1.享受未病工程产品买一赠一(相当于50%的零售利润)(赠送部分只需付5% 的营运费)

2.末病**前八项享受3折进货，后五项享受3折进货。

3.免费培训火疗技术(市场价5000-8000元)。

4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。

5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。

6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。

7.可以获得一个网上办公平台。

一、推广奖(对碰奖):(周结周发)

会员:只需建立A、B两个消费区, 两区累积达到2X960PV:2X960PV 时，可获取220元推广奖，只要左右各98个会员就就可以封顶，周薪封顶为10000元，一年52万。

经销商:只需建立A、B两个业务区，两区产生2X960:2X960时，即可获得260元推广奖，只要左右各56个经销商就封顶，周薪封顶为50000元，一年260万。

以您推广的全是经销商为例

1 1第一个月 910元

2 2第二个月 1820元

4 4第三个月 3640元

8 8 第四个月 7280元

16 16 第五个月 14560元

32 32 第六个月 29120元

二、培育奖:(周结周发)

当A、B各区首次累积推广达到19960PV:19960PV时，可一次性获得3000元奖励。

当A、B业务区首次累积推广达到3x6720:3x6720时，可获得一次性培育奖3000元。

推广奖:260x100=2600元

培育奖:3000元

共收入:5600元

这时您投入实际为6720-5600=1120元，还得到6720元的货。

三、上下合作奖:10%(周结月发)

1、享受直接上属推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜索)

2、享受

2、

5、8层推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜索)

A2 ( 4人 ) B2 假如每人都做到周薪封顶50000，

A3( 8人 )B3 那么，您的合作奖:

A4( 16人)B4 50000x293x10%=146.5万/周

A5 ( 32人) B5 假如只有10%的人做到

A6 (64人 )B6 146.5万x10%=14.65万/周

A7 (128人)B7 假如只有1%的人做到

A8 (256人) B8 146.5万x1%=1.465万/周

A2B2+A5B5+A8B8=292人 1.465万x4周=5.86万元/月

146.5万/周*52周=7618万/年

获取上下合作奖的条件:

个人累计完成1000PV的零售，

个人当月完成300PV的零售，

个人当周完成1920:1920。

四、销售奖:21%(月结月发)

个人或团队零售业绩累积达到:

级别一星二星三星四星五星

销售额 1000 6000 12000 20000 28000

回馈额 9% 12% 15% 18% 21%

相当于21%+50%(5折拿货)=71%的利润，而且火疗美容减肥保健和疑难杂症很容易整合养生馆，美容院，休闲中心，诊所，医院

例如:您推荐了A，A推荐了B，B推荐了C，四个人中只要有其中一个人做了2.8万的零售业绩,那么您就上五星,假如C做了2.8万业绩,那么大家都上了五星。

1、个人销售业绩提层计算方法如下:

(6000-1000)9%=450元，(12000-6000)12%=720元，(20000-12000)15%=1200元，(28000-20000)18%=1440元，2800021%=5880元。

2、小组销售业绩得层计算方法如下:您2000，A6000，B4000，1200015%-600012%-40009%=720元。

五、卓越奖:1.5%(月结月发)

个人当月零售20000元，即可参与当月全球零售业绩1.5%的分红。

例如:个人销售2万总收入

2万X 21%+2万+1.5%

(一般在2000-1.5万之间)的全球分红=26200元以上。

六、管理奖:29%(月结月发)

级别合格五星部门管理回馈 (紧缩分红8代)

初级经理 1T 16% (6%,5%,5%)

中级经理 2T 20% (6%,5%,5%,4%)

高级经理 3T 23% (6%,5%,5%,4%,3%)

钻石经理 4T 25% (6%,5%,5%,4%,3%,2%)

皇冠经理 5T 27% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%)

皇冠大使 6T 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

T(累积完成28000，当月8000)--合格五星部门

GX(当月 4000PV)--个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)

G(当月 300PV)--个人业绩分析:以皇冠大使为例推荐6个部门做2.8万零售业绩(紧缩分红8代)

皇冠大使 6T 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

您直接推荐的第一代6个部门，每个部门销售提成6%,总共就是:36%。

您间接推荐第二代36个部门，每个部门销售提成5%,总共就是:180%。

您间接推荐第三代216个部门，每个部门销售提成5%,总共就是:1080%。

您间接推荐第四代1296个部门，每个部门销售提成4%,总共就是:5184%。

您间接推荐第五代7776个部门，每个部门销售提成3%,总共就是:23328%。

您间接推荐第六代46656个部门，每个部门销售提成2%,总共就是:93312%。

您间接推荐第七代279936个部门，每个部门销售提成2%,总共就是:559872%。

您间接推荐第八代1679616个部门，每个部门销售提成2%,总共就是:3359232%。

8代共4042224%

以每人每月销售300元计算，一年得:12 * 300 * 4042224%=1，4552，0064元

按2080定律，就算只有20%那都是非常可观的数字。

七、福利奖:(7%)(月结月发)

级别旅游基金全球分红购车基金购房基金

中级经理 1%

高级经理 1% 1%

钻石经理 1% 1%+1%

皇冠经理 1% 1%+1%+1% 1%

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

以上所有待遇可重复享受并实行终身世袭。

平均年收入

初级经理 1T 16% 3，0000-----5，0000

中级经理 2T 20% 5，0000----10，0000

高级经理 3T 23% 10，0000---30，0000

钻石经理 4T 25% 30，0000---50，0000

皇冠经理 5T 27% 50，0000-100，0000

皇冠大使 6T 29% 100，0000以上

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